本网讯(闭赋火  伍佰祯)  面对人才队伍年轻化、高学历化及审判任务日益繁重的工作形势，大新县人民法院始终坚持人才兴院战略，把青年干警的培养锻炼作为法院队伍建设的一项重要任务来抓，从思想上重视，在政策上倾斜，于行动中落实，采取了多项得力措施有针对、有计划、有步骤地加强青年干警的培养锻炼，为青年干警开辟途径、搭好平台，促使青年干警尽早成才，为该院的可持续发展奠定了坚实的基础。

    “渐进式”培训。围绕青年干警成长的三个关键节点，系统规划，统一组织，实施渐进式培训，即注重新录用干警岗前教育培训，预备法官培训，并定期举办各类业务培训，如：书记员技能培训、审判业务培训、信息宣传调研培训等等，确保青年干警在每个工作角色转换阶段都能接受到统一的思想指导和业务培训。

    “实践性”锻炼。在开展集中培训的同时，进一步调整培养方式，把新录用干警安排到立案、民事、刑事、执行、派出法庭和办公室进行体验锻炼，并组织新招录干警积极参与“百名干警下基层”、“送法下乡”、“人民法官为人民”等实践活动。通过深入基层倾听民声，青年干警了解群众司法诉求，学习做群众工作的本领，增进与人民群众的感情，增加社会阅历和实践能力。

    “沟通式”学习。设立青年干警中心，定期开展各项活动，加强青年干警学习与交流，激发青年干警工作热情，形成一种快乐工作、健康生活的氛围。积极参与上级法院和法学会的学术论文征文活动、，分组进行重点调研课题研究，不断拓宽青年干警的法学理论视野，提升青年法官和书记员调研、信息和宣传写作能力。

    “陶冶式”教育。以法院文化建设为平台，以作风廉政建设为抓手，注重培养青年干警的职业操守。加强对青年干警的政法干警核心价值观教育，按照“民心、公心”标准，本着“热心、耐心、细心”的工作要求，强化其群众意识和服务意识。认真学习中央八项规定、五个严禁、《人民法院纪律处分条例》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》等廉政规章制度，以教育思廉、警示明廉、典型导廉、活动促廉的形式，使青年干警树立正确的人生观和价值观，确保其公正廉洁司法。

    目前，该院35岁以下的在职青年干警22人，占全院在职干警的28.95%。通过系统培养教育，青年干警适应工作的能力普遍增强， 相当一部分青年干警已经成为所在庭室业务骨干或后备干部，青年干警的司法能力得到有效提升。