被告入职期间不服从分配，不签订劳动合同、不按员工手册内容严格要求自己，无故旷工，公司与2013年11月19日、11月23日分别发短信通知务必在11月25日报道，被告置之不理，经研究依据员工手册和规章制度对被告作出开除决定，并于当天给予公示。

    2013年12月24日接到市劳动仲裁委员会应诉通知书，才悉知被告已经申请仲裁，市劳动人事仲裁委员会2014年2月25日作出仲裁裁决书，为维护原告的合法权益，故向法院提起诉讼，请求支持原告的诉请，作出判决。