“希望新加入检察队伍的6名同志要善于学习,不断提高自身综合素质,尽快转变角色,在新的岗位上做出成绩,切实作好廉洁自律的表率!”近日,山东省临清市检察院纪检监察部门对6名新进人员进行廉政集体谈话时的情景。

　　近年来,为增强干警的廉洁自律意识和责任意识,提高拒腐防变能力,该院实行了廉政谈话制度,确保了“班子不出问题、队伍不出问题、案子不出问题”,连续18年保持干警“零”违纪,并与去年被被评为省级文明单位。

　　廉政谈话制度主要包括任前廉政谈话和日常廉政谈话诫勉廉政谈话。任前谈话是指对新任职、晋职、和新录用干警进行任职前谈话,提出公正、廉洁司法的具体要求,上好任前“廉政第一课”。日常廉政谈话的对象是全院干警,由其直接分管领导进行谈话。诫勉谈话是指对存在苗头性问题或在廉洁自律方面存在一般性违规问题、履行党风廉政责任制不到位,但不够给予纪律处分的干警,党组或纪检部门对其进行诫勉谈话,严肃批评,限期改正,并要求写出书面整改报告,承诺不再犯类似错误。

　　据悉,自实行廉政谈话制度以来,该院累计对新提拔的43名部门正副职负责人、24名新招考的同志进行了任前廉政谈话. 日常廉政谈话人次79人,对3名存在的苗头性、倾向性问题的干警及时进行了诫勉廉政谈话并将谈话记录存入个人廉政档案。