为贯彻党的二十大关于完善劳动关系协商协调机制、把青年工作作为战略性工作来抓的精神，落实党史学习教育“我为群众办实事”实践活动常态化长效化工作要求，人力资源社会保障部办公厅、共青团中央办公厅近日共同印发《关于建立青年仲裁员志愿者联系企业活动常态化长效化工作机制的通知》（以下简称《通知》）。

  《通知》提出，在总结2021年两部门联合开展的“法治人社 志愿青春”千名青年仲裁员志愿者联系万家企业活动成果基础上，进一步建立常态化长效化工作机制，引领带动广大青年仲裁员参与志愿服务。要求各地遴选素质过硬的专职青年仲裁员，组成志愿者队伍，以劳动争议易发多发的非公有制中小微企业为主选择联系企业，并结合实际向新就业形态劳动者较多的平台企业、受疫情影响较为突出的困难企业倾斜，提供普法讲座、送法入企、用工体检、以案释法、主题沙龙、网络课堂、普法短视频等服务，帮助企业梳理解决劳动用工管理中的重点难点问题。

  据人社部有关负责人介绍，主要推出七项常态化长效化工作措施——

  一是推进志愿者队伍建设。坚持广泛动员与自愿申请相结合组建专项志愿者队伍，将青年仲裁员志愿者队伍纳入各地青年志愿者协会组织体系。

  二是建立联系企业名册。根据企业基本经营状况、用工特点、服务需求等选择确定联系企业，对企业名册进行动态管理。

  三是拓展志愿服务内容。积极探索用工体检、以案释法、主题沙龙、网络课堂、普法短视频等服务项目，开展“一揽子”“菜单式”“点单式”等服务，打造特色志愿服务品牌。

  四是强化志愿服务管理。明确各地要确定负责人员、制定服务计划、打造服务项目、保证服务频次、强化纪律约束。

  五是完善激励保障机制。将志愿服务活动与调解仲裁队伍建设、行风建设有机结合，对组织工作和服务质效进行评价，积极协调相关部门选树表现突出的组织单位和志愿者。

  六是加强协调联动。将志愿服务活动与助企纾困相结合，主动了解企业生产经营困难和需求，积极协调有关部门为企业提供打包式帮扶服务。

  七是做好总结宣传。定期调度工作、收集意见建议、不断调整完善，确保活动效果；积极展示活动成效、推广经验做法、宣传先进典型，发挥“放大示范”效应。

  《通知》要求将志愿服务与助企纾困相结合，主动了解企业生产经营困难和相关服务需求，积极协调人社系统就业、社会保险、技能培训、人力资源服务等机构，加强与工会、工商联、企联、律协等部门沟通协调，为企业提供有针对性的打包式帮扶服务。