“法官，你给我们评评理，我们十几个人辛辛苦苦终于把活干完，却被老板拖欠工资，我们生活也不容易，你说怎么办？”

  “大家不要着急，一个一个慢慢地说。”5月21日，李某等16人揣着烦心事来到广西昭平县人民法院向法官倾诉。经过法官的反复沟通，双方当事人最终达成了调解协议，陈某某承诺在今年8月1日前将劳务工资8.11万元给付完毕。

  据了解，自今年5月贺州市“惠工暖企·劳动权益保障月”活动开展以来，贺州市中级人民法院等五家单位围绕劳动者、企业的切实需求，开展了“10个一”系列活动，取得了良好的效果。

  下好保障工作“先手棋”

  4月28日，贺州市中级法院联合贺州市总工会、贺州市人民检察院、贺州市司法局、贺州市人力资源和社会保障局五单位召开联席会议，进一步完善劳动人事争议多元化解工作机制，细化“惠工暖企·劳动权益保障月”活动责任清单，研判全市劳动关系的现状，查摆分析短板和不足，部署推进重点工作，推动形成矛盾联调、力量联动、信息联通的工作格局。

  为提高调解员化解纠纷能力，五单位联合举办覆盖全市范围的调解员技能培训会。培训内容紧贴工作实际，为调解员处理纠纷、化解争议提供了具体操作办法，为今后开展劳动争议预防、调解工作打好基础。

  在此基础上，贺州市总工会牵头开展集体协商要约集中行动，5月23日，集中向20多家企业代表送达“集体协商要约书”。此次行动以举办法律讲座和集体协商竞赛观摩的形式，让企业负责人、工资集体协商指导员及职工代表更加深入地了解集体协商工作，建立企业与职工协商共建、发展共赢的机制。

  五单位还开展劳动法律监督专项行动，立足人民法院专业优势，发挥能动司法作用，形成工作合力，进一步提高协作质效，健全工作机制推动劳动法律法规贯彻执行，服务经济社会高质量发展。贺州市八步区人民法院联合贺州市八步区人民检察院走访企业，对企业提出的劳动合同履行、劳动者合法权益维护等方面的10多个问题进行了“订单式”的释疑，积极推动劳动法律监督落实见效。

  畅通就业“双渠道”

  “一直想找一个既符合自己专业又离家近的工作，今晚在这里看了8个岗位。”近日，在贺州市夜市招聘会的现场，毕业快满一年的贺州市市民陈先生说，“跟朋友逛街时，无意中找到了中意的岗位，非常好。”

  据了解，五单位充分发挥职能作用，举办城乡劳动能力拓展宣讲会，为企业和求职者搭建用工与就业交流平台。5月以来，组织开展民营企业服务月、服务实体经济用工暨高校毕业生就业帮扶等专项活动22场，累计服务企业400多家次，城乡人员进场求职3000余人次，初步达成就业意向人员300多人次。除此之外，开展线上线下招聘活动共计47场，累计提供就业岗位1.3万个，积极开拓新渠道进行直播带岗活动1场，线上观看互动人数10.5万人次，极大地促进了就业需求和企业用工需求信息共享。

  在开展招聘会的同时，五单位以困难帮扶、暖心关爱、阵地服务为抓手，开展了一系列服务新就业形态劳动者的活动，在辖区内加快工会驿站建设，共建成59个工会驿站，实现了“15分钟服务圈交叉覆盖，8小时外延伸服务，24小时全天候服务”，随时随地为新就业形态劳动者提供便利，做好新就业形态劳动者的“贴心人”“暖心人”“知心人”。

  打造群众“维权港”

  “非常感谢你们，让我们拿到了血汗钱，这面锦旗请你们一定要收下！”5月27日，一起劳动争议纠纷的当事人秦某来到钟山县人民法院公安法庭对法官表示感谢。

  广西某建工集团有限公司承建钟山县某综合楼，雇佣了秦某等18名农民工。截至2023年9月28日，公司拖欠秦某等人劳务款33万余元。因多次讨薪未果，秦某等人向钟山县劳动人事争议多元化解中心投诉。经过法院、人社局等单位调解，双方当事人达成调解协议，秦某等人拿到了工资。

  “针对这类涉及农民工人数较多、涉案金额不大的案件，我们坚持以‘公心树权威、热心建感情、诚心解民忧、婆心释法理、红心促审判、连心构和谐’的‘六心’工作法，晓之以理，动之以情，努力促成当事人的和解，做到小事不出村（社区），大事不出乡镇（街道）。”办案法官说道。

  为有力保障农民工的合法权益，五单位联合开展支持农民工民事起诉工作，通过检察机关支持起诉，为劳动者依法维权提供强有力的保障。自“惠工暖企·劳动权益保障月”活动开展以来，检察机关共办理涉及农民工的民事支持起诉案件2件，帮助90多名农民工追讨工资共计120万余元。

  五单位坚持普法与维权双管齐下，以多种方式开展“以案释法”活动，用鲜活案例回应社会之问，更加精准、实时、权威地促进社会治理。截至目前，五单位已走访60多家企业、听取意见建议50次，解答问题100多个，发放宣传单1200余份。贺州市中级法院针对办案过程中发现的企业用工不规范、工伤认定等问题，发出司法建议书3份。此外，五单位通过诉调对接、仲裁和诉讼对接、诉前调解等多种方式在诉讼前化解矛盾纠纷68起。