公司员工受了工伤，用人单位与受伤的劳动者签订一次性工伤赔偿协议，该协议履行完毕后，劳动者能否申请撤销？近日，江西省赣州市中级人民法院审理的一起案件就是与工伤赔偿相关的。 

【案件回顾】 

穆某系江西某建筑公司工人。2023年11月8日11时许，穆某在工地搬运自来水管时因突然下大雨不慎钢管滑落砸伤左脚。经医院治疗，被诊断为右足拇趾近节趾骨骨折。2023年11月14日，江西某建筑公司与穆某签订《工伤事故一次性赔偿协议书》，约定一次性支付4097元，双方劳动关系解除，了结纠纷，穆某不得再以任何形式任何理由，要求公司支付任何费用或承担任何责任。后穆某收到赔偿款4097元。2024年4月11日，赣州市人力资源和社会保障局依法认定穆某受伤为工伤。2024年6月5日，经赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定，穆某伤情被鉴定为十级伤残。之后，穆某起诉至法院申请撤销工伤赔偿协议书。 

江西省赣州市中级人民法院经审理后认为，穆某在江西某建筑公司处工作受伤，后经劳动能力鉴定为十级伤残。江西某建筑公司作为用人单位，未给穆某购买工伤保险，其与对工伤认定及赔偿方面缺乏判断能力、专业认知的穆某签订案涉《工伤事故一次性赔偿协议书》并仅确定由上诉人赔偿被上诉人4097元了结双方纠纷，该行为实为规避依法应负的工伤赔偿责任，显失公平。穆某申请撤销工伤赔偿协议书，于法有据，最终判决撤销案涉《工伤事故一次性赔偿协议书》。  

【法官提醒】 

工伤赔偿协议的签订须遵循公平、自愿、合法原则。 

用人单位应依法为其员工缴纳工伤保险，未依法为劳动者缴纳工伤保险的，劳动者发生工伤事故后，应由用人单位承担全部工伤赔偿责任。 

《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。本案中，江西某建筑公司作为用人单位，不仅未依法为劳动者穆某缴纳工伤保险，在穆某经诊断为骨折后，在事故发生后的第六天，利用其优势地位，在穆某未进行劳动能力鉴定的前提下，与缺乏判断能力、专业认知的穆某签订《工伤事故一次性赔偿协议书》，并约定支付4097元了结所有纠纷、解除双方劳动关系，这与穆某实际可获赔工伤赔偿金额差距巨大，对穆某极不公平，穆某申请撤销该工伤赔偿协议书具有事实和法律依据。