俗话说，一分耕耘，一分收获。劳动者勤勤恳恳付出理应足额如期拿到薪水，但偏偏遇上了关闭手机“玩失踪”的老板。为依法严厉打击恶意欠薪，近日，湖南省宁乡市人民法院审理并宣判了一起拒不支付劳动报酬案。 

基本案情 

2022年1月至8月，湖南A门业有限公司拖欠公司劳动者张某、李某等人工资，被告人赵某是该公司的法定代表人。2022年8月13日，湖南A门业有限公司（甲方）与湖南B门业有限公司（乙方）签订资产转让协议，协议约定乙方应在2022年8月30日前支付375000元给甲方，剩余甲方价值65万余元作为被告人赵某的入股资金。 

2022年9月9日,被告人赵某陆续收到转让款26.5万元，在没有支付劳动者报酬的情况下，采用关闭通信工具及离开宁乡的方式逃避劳动者的讨薪。 

2022年9月，因拖欠劳动者工资，劳动者到湖南A门业有限公司维权，公司负责人陆续向劳动者支付13万余元工资。 

2022年11月3日，张某等18名劳动者向宁乡市人力资源和社会保障局申报的拖欠工资465608元。2022年11月21日，宁乡市人力资源和社会保障局向湖南A门业有限公司及其法定代表人赵某公告送达《劳动保障监察询问通知书》。 

2023年1月5日，宁乡市人力资源和社会保障局向湖南A门业有限公司及其法定代表人赵某公告送达《劳动保障监察限期改正指令书》。2023年2月17日、2023年3月28日，宁乡市人力资源和社会保障局分别向湖南A门业有限公司及其法定代表人赵某公告送达《劳动保障监察行政处理事先告知书》《劳动保障监察行政处理决定书》。 

2023年11月22日，宁乡市人力资源和社会保障局将湖南A门业有限公司拖欠劳动者工资案移送宁乡市公安局。 

2024年8月30日，被告人赵某经民警通知主动到案。案发后，被告人赵某支付被害人朱某等人的工资，取得了谅解。 

法院判决 

宁乡市人民法院经审理认为，被告人赵某作为湖南A门业有限公司法定代表人、股东，系该公司实际控制人，有能力支付劳动报酬，却采取逃匿的方式拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。被告人赵某主动到案后，如实供述自己的犯罪事实，系自首，可以从轻处罚。被告人赵某在审查起诉阶段认罪认罚，可以依法从宽处理。被告人赵某在审查起诉前已支付劳动者劳动报酬，可以减轻处罚。 

据此，法院依法作出判决，被告人赵某犯拒不支付劳动报酬罪，判处罚金人民币五千元。 

目前该案已生效，判决后赵某已缴纳了全部罚款。 

法官说法 

劳动报酬是基本的民生保障费用，按时足额获得劳动报酬是劳动者最关心的权益。本案中，被告人赵某以逃匿方法逃避支付劳动者的劳动报酬，充分反映其有拒不支付劳动报酬的故意，是丧失诚信、逃避责任的表现，不仅阻断了劳动者追索劳动报酬的途径，损害了劳动者的合法权益，同时也极易引发劳动者群体性事件，催生社会不稳定因素。人民法院依法充分发挥刑法威慑和教育功能，严厉打击恶意欠薪、侵害劳动者合法权益的行为，实现了劳动者权益保障与社会和谐稳定的“共赢”。