临近退休时，劳动者突然翻出一年前未支付的 6.5 元 “夜宵费”，以此为由主张解除劳动合同并索赔 3 万余元经济补偿。这样的诉求能得到法律支持吗？近日，重庆市璧山区人民法院审结了这起劳动争议案，给出了明确答案。      

案件经过：6.5 元夜宵费引发的 “索赔战” 

2021 年，周某入职某电池公司担任车间操作工，双方签订劳动合同至 2024 年 12 月 25 日。公司对加班员工除支付加班费外，会额外发放小额 “夜宵费”。 

2024 年 1 月，周某在当月考勤表上签字确认，其中夜宵补贴一栏为 “0”。事后，周某认为自己 1 月 31 日有加班，公司少发了 6.5 元夜宵费，遂于 2 月 26 日向行政主管刘某提出异议。刘某回复称，因周某签字时未提异议，若要补发需开处罚单走流程。此后，公司未补发，周某也未再追究。

然而，距离周某退休仅剩 10 余天时（12 月 13 日），他再次向刘某索要这笔一年前的费用。刘某当即微信转账 6.5 元，却被周某以 “公司还欠我夜宵补贴 6.5 元” 为由拒收。12 月 15 日，周某以公司 “未及时足额支付劳动报酬” 为由，邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，并要求支付经济补偿。经仲裁后，周某起诉至法院，主张公司支付 6.5 元夜宵补贴及经济补偿 30763.28 元。

法院审理：夜宵费属福利，不构成 “欠付劳动报酬” 

法院审理认为，劳动报酬是劳动者提供劳动直接获得的工资性收入，包括基本工资、加班工资等，而案涉夜宵补贴是用人单位对夜班员工的额外餐费补助，发放不固定，性质上属于福利待遇，并非法定工资组成部分。

 同时，法院指出：周某 2 月提出异议时，公司已告知补发程序，但其未配合；12 月再次索要时，公司当即转账却被拒收。由此可见，公司未发放 6.5 元夜宵费不存在主观恶意。因此，尽管公司应支付欠付的 6.5 元，但该行为不构成 “未及时足额支付劳动报酬”，周某据此主张 3 万余元经济补偿，缺乏事实与法律依据，法院不予支持。目前，该判决已生效。

法官说法：区分 “劳动报酬” 与 “职工福利”，坚守诚信原则 

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等，但不包含职工福利费用。职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助方式，企业可自主决定是否发放。

法官提醒

劳动合同履行中，双方均应遵循诚信原则。只有用人单位存在拖延、拒绝支付劳动报酬的恶意行为时，劳动者才可主张经济补偿。若仅以小额福利未及时发放为由，在临近退休时突然索赔高额补偿，有违诚信，也不符合法律规定，难以得到支持。