不是正式员工，受伤商超要赔吗？请看江苏省泰兴市人民法院发布的典型案例。

案情回顾

这起纠纷的源头，还要从小李入职超市内的面包房说起。 

小李入职超市内面包房后，每天听面包房经理安排工作，工资由经理微信转账或现金发放。 

入职两个月，她操作时扭伤腰，医生建议休息，可经理只愿报600元医药费，还让她 “重新找工作”。

小李：“我找刘经理沟通，他只肯报600元医药费，还让我重新找工作，这就是违法辞退！我在超市的地盘干活，超市就得负责！”

超市：“管理你的是面包房的经理，经理给你定的上下班时间根本没按我们超市的规章制度来，我们管不着也没法担责。”

除了管理归属， 工资发放更是关键争议点： 

小李的工资始终由面包房经理通过个人微信转账或现金发放，既没有超市公司账户的打款记录，超市也从未为她缴纳过社会保险。 

小李觉得“经理是超市里的人，发工资就代表超市”，但超市却明确表示：“公司账户从没给你发过一分钱，你和我们连经济关系都没有！”
 小李坚信“在哪干活，谁就是老板”，可超市却拿出《联营专柜合同书》，明确面包房的用工责任由承租方承担。 

双方各执一词，到底谁对谁错？

法官解析：劳动关系认定，只看两个“核心”

很多劳动者都和小李一样，觉得“在谁的场地干活，谁就是雇主”，但法律上认定劳动关系，核心只看两个“从属性”，缺一不可！

1. 人身隶属性： 你“听谁的指挥”，就归谁管理

劳动关系的核心是“管理与被管理” 本案中，小李的上下班时间、工作安排都由面包房经理决定，这说明她服从的是面包房（食品公司）的管理，而非超市统一、固定的规章制度。 

超市提交的《联营专柜合同书》更是关键证据，直接明确了“面包房自行招聘、自行管理、自行承担用工风险”，进一步证明小李和超市之间没有直接的管理关系。

2. 经济从属性： 谁“给你发钱”，谁才是真老板
 工资发放是认定劳动关系最硬核的证据！ 劳动者的主要生活来源依赖谁，谁就是法律意义上的雇主。本案中，小李的工资全是经理个人微信转账或现金发放，超市公司账户从未有过支付记录，也没有为她缴纳社保。 

这就意味着，小李的经济依靠是面包房的实际经营者（食品公司），而非提供场地的超市。

合以上两点，法院最终认定：小李与超市之间不存在法律意义上的劳动关系，因此驳回了她要求超市支付赔偿金的诉讼请求。

法官寄语：打工人&商家必看

给打工人：

1、入职先问清“3 个关键”： 

签合同的主体是谁？工资谁发放？社保谁缴纳？务必与真正的用人方签订书面劳动合同，看清公章名称！

2、日常留存“关键证据”：

  劳动合同、工牌、考勤记录、工资条（盖公章更佳）、公司账户发放工资的银行流水、社保缴纳记录，这些都是维权硬通货！

  3、维权找准“真正对象”： 

  谁管你、谁发钱，谁就是你的“真老板”！别盲目起诉场地提供方，找对主体才能少走弯路。

  给商家：

  1、合同明确“用工责任”： 

  超市、商场出租柜台时，务必在合同中写明承租方员工的劳动关系、工资社保、工伤责任由谁承担，划清边界！

  2、避免“越界管理”： 

  不直接招聘、考勤、处罚承租方员工，防止因“混合管理”被认定为用人单位，莫名 “背锅”！

  3、公示“经营主体”： 

  在联营、租赁区域张贴公示，明确该区域的独立经营主体，既告知消费者，也保护自己！