大家每天的工作时间都是固定的吗？了解过自己的工作方式吗？知晓自己的计薪方式吗？近日，江苏省沭阳县人民法院就审理了这样一起劳动争议纠纷案件。

案情回顾 

2009年7月，姜某入职某公司担任后勤管理人员，双方签订的劳动合同约定，某公司对姜某实行标准工时工作制，但若姜某所在岗位经劳动行政部门批准实行不定时工时制之后，合同约定的工时制将自动变更为不定时工时制。 

姜某在职期间，工作时间固定为上午8:30至下午17:30，上下班需打卡考勤，每月休息6天，工资为固定工资加绩效，法定假日加班费由公司按月发放。2021年11月及2023年11月，该公司先后两次为姜某所在的后勤管理岗、后勤部主管岗申请不定时工时制并审批通过，且每次有效期2年。后姜某被该公司解除合同，但工作期间的加班费却未予及时结算，进而产生争议，现原告姜某诉至法院要求该公司支付加班费6600余元。

法院审理 

法院经审理认为，不定时工时制，是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按照工作时间衡量或是需要机动作业的劳动者所采用的一种工时制度。实行不定时工时制，必须满足两个条件:一是确实由于工作性质特殊无法按照标准工作时间衡量或是需要机动作业；二是必须经过劳动行政部门的审批。 

本案中，该公司虽取得不定时工时制批复，但实际仍对姜某实行固定打卡、固定工作时间的管理模式，并未真正实行不定时工时制，故依法判决某公司向姜某支付其主张的合理加班费4900余元。

法官说法

标准工时制  

根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。    

综合计算工时制  

采用周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。    

不定时工时制  

无固定时长限制，可弹性安排工作和休息，但平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。该工时制多适应于企业高管、外勤和部分值班人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，长途运输人员、铁路及港口装卸人员等需机动作业的职工，及其他因生产特点或职责关系适合实行不定时工作制的职工。不定时工时制需报劳动行政部门审批，经批准后方可实行。