120元/晚的房间摇身一变 ，成为价值390元的商务酒店，报销单里的“水分”究竟有多重？请看江苏省连云港市经济技术开发区人民法院发布的典型案例。

案情回顾      

李某自2013年入职某地产公司，因工作需要经常出差。 

2023年，他被派往佛山出差85天，公司住宿标准为400元/日。期间，合作方员工郭某为李某安排了实际价格120元/晚的住宿，但却以390元/天的标准开出发票。

在5次报销中，李某共申报住宿费等3万余元。 

公司接到实名举报后调查，李某称“未接触酒店前台，对价格不知情”，但承认疏忽，愿意退还差额。公司认定其“虚假报销、与合作方过往甚密”，解除劳动合同并退回差旅报销差额。 

李某认为自己被陷害，已退钱就不应再被辞退，故而诉至法院。

 法院判决    

法院查明，李某住宿费实际由郭某支付，李某事后向郭某转账3万元，并退还公司2.5万元。公司《员工手册》明确规定：对侵占公司财物或者营私舞弊者，擅用、滥用职权、弄虚作假、假公济私者，利用工作之便收受或索取贿赂、回扣者，公司有权解除劳动合同。 

法院认为：李某多次虚假报销，属持续性不当获利行为，明显违反诚信原则和廉洁从业要求，该行为属于《员工手册》明令禁止的“假公济私、弄虚作假”等可直接解除劳动合同的严重违纪情形，公司据此解除劳动合同符合法律规定。李某称其“不知情”不符合常理，有明显主观故意。虚假报销行为不以是否造成实际损失为认定要件，核心在于违反公司经营管理和廉洁文化要求，故公司解除劳动合同的决定，并不违反法律规定。 

最终，法院判决公司解除劳动合同行为合法，驳回李某诉讼请求。二审维持原判。

 法官提醒 

本案虽为个案之争，然其中所涉廉洁自律、诚信履职之议题，颇具普遍警示意义。劳动关系不仅建立在劳动与报酬交换基础上，更基于信任与诚信。尤其是经常与合作方交往的员工，必须严守职业操守，远离利益输送嫌疑，做到“瓜田不纳履，李下不整冠”。别为小利越红线，虚假报销不仅丢工作，还自毁前程。