“叮！你的工资已到账……”定睛一看，老板多发了7000元。竟然还有这样的好事？要不要假装不知情？万一事后老板要求返还，可以直接“失联”吗？近日，广东省乐昌市人民法院依法审结一起不当得利纠纷案。 

肖某、严某经人介绍相识。肖某因为业务需要聘请严某为其开挖掘机，双方约定每月工资7000元。2024年11月15日，严某向肖某预支工资，肖某通过微信提前将7000元工资分两次转给严某。2024年12月14日，严某的工作结束。12月25日，肖某在向严某结算工资时，忘记严某已经提前预支过一个月工资，直接将一个半月的工资10500元转给了严某。当时，严某只回复了“OK”的手势。一个多月后，肖某突然想起来多转了一个月的工资，于是联系严某请求对方返还，但是严某并未回复，也未退款。肖某遂诉至乐昌法院，要求严某退回转错的7000元，并支付资金占用利息。 

庭审中，严某辩称自己于2024年9月30日工作，共工作两个半月，肖某并未多支付工资。肖某则称，严某开始工作的时间为2024年10月31日，共工作一个半月。 

乐昌法院审理后认为，该案属不当得利纠纷。根据双方的微信聊天记录显示：2024年10月30日，肖某叫严某明日前往某地工作；2024年11月15日严某预支工资时，肖某向其确认开始上班的时间，严某亦回复“上个月31号”。严某主张开始工作的时间为2024年9月30日，但未提供任何证据予以证实，依法应承担举证不能的法律后果。根据催收情况及庭审情况等，法院依法确定严某开始工作的时间为2024年10月31日，故肖某应支付给严某的工资应为10500元，多支付的7000元，严某应予以退还。最终，法院依法判决严某向肖某返还不当得利款项7000元并支付资金占用利息。 

法官说法 

“君子爱财，取之有道”。重复发放的工资看似是“意外之喜”，实则是他人或企业“真金白银”的损失。像这样由他人发错的工资，并非劳动所得、缺乏法律依据，构成不当得利，劳动者应及时予以返还，否则可能承担额外的损失。