近日，广东省新丰县人民法院发布了一起案件，公司换了经营人，劳动赔偿该找谁要？

基本案情 

刘某经人介绍入职某环保公司，负责生物颗粒机的操作与维修工作，双方约定工资9000元/月（包吃住）。刘某在该公司注册地工作，日常工作由曾某、梁某管理。然而入职后，某环保公司未与刘某签订书面劳动合同，也未为其缴纳统一社会保险，仅为其购买了团体意外险。工资通过管理人员曾某微信转账发放。工作期间，刘某两次受伤，某环保公司曾于2024年12月11日向保险公司出具证明，说明刘某是该公司员工以及受伤过程用于团体险理赔。保险公司出具了《理赔核定通知书》，理赔给付保险金额总计42680.72元。 

刘某向劳动仲裁机构申请仲裁，请求确认劳动关系，支付未签合同的双倍工资差额和受伤期间工资。仲裁裁决驳回其全部请求后，刘某不服，向法院提起诉讼。 

某环保公司辩称，已于2024年2月26日将公司整体承包给自然人梁某经营，刘某系由梁某招聘和管理，工资由曾某发放，公司与刘某不存在劳动关系，不应承担相关法律责任。 

裁判结果 

新丰法院经审理认为，认定劳动关系需综合考量主体资格、人身组织从属性及业务组成部分等因素。本案中，刘某与某环保公司均符合法律、法规规定的劳动者和用人单位主体资格，刘某从事的生物颗粒机的操作与维护工作属于公司经营范围，是其业务的组成部分，双方已经具备了劳动关系成立的主要特征。其次，刘某工作地点为该公司注册地，接受公司管理人员的工作安排和管理。最后，该公司不仅为刘某购买了团体意外险，还出具证明确认其为公司员工。因此，法院认定双方在2024年3月2日至12月20日期间存在劳动关系并支持了刘某全部诉讼请求。 

法官说法 

本案中，劳动者在用人单位场所工作，从事用人单位主营业务，接受其人员管理，工资虽由个人账户发放但具有持续性、规律性，且用人单位事后出具的在职证明自认了雇佣关系，这些因素共同构成了劳动关系成立的实质条件。虽然公司答辩认为将公司承包给梁某经营，但梁某仍然是以公司名义进行经营活动，该公司在梁某聘请人员的经营中获得利益，也为梁某招聘用工的事实提供了法律上的便利，应当承担起用工主体的相应责任。内部承包约定不具有排除原告与被告之间属于劳动关系的效力，亦不能免除其作为用工主体的法律责任。法官提醒，企业一定要合法合规经营，试图通过内部承包、转包、出租等方式规避直接用工责任的行为，在事实劳动关系成立的情况下，依然需要承担用工主体的法律责任。