近日，广东省新丰县人民法院审结了一起案件，承包单位违法分包，工伤责任谁负责？

基本案情 

某建筑公司承包了某项目后，将部分工程分包给他人，其中木工的工作又分包给了余某。余某招聘了黄某到项目工地工作，工作岗位为木工。黄某日常工作受余某管理，工资由余某发放。2024年初，黄某在工地一楼拆模时不慎被掉下的方条砸伤。经医院治疗，诊断为鼻骨骨折工作中受伤。经认定，黄某为工伤，工伤等级为拾级，停工一个月。黄某因其受伤及相关待遇问题，申请劳动仲裁。仲裁裁决，某建筑公司需支付黄某一次性伤残补助金、 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等费用。某建筑公司不服该裁决，认为黄某由余某招聘，为他们做工，与公司不存在劳动关系，黄某的伤情也不应认定为工伤，伤情也不足以构成工伤评级，且黄某自己延误治疗，扩大伤情，遂起诉至法院。 

法院审理 

法院经审理认为，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案 件若干问题的规定》，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。在本案中，某建筑公司作为具备用工主体资格的施工单位，违法将其承包的业务分包给不具备用工资格的自然人余某，余某所招聘的工作黄某在施工时受伤，某建筑公司依法应承担黄某事故所受伤害的工伤保险责任。而工伤保险待遇，实行“无过错责任”原则，即无论劳动者是否存在过错，均不免除用工单位应承担的责任。具体到赔偿项目，根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》《广东省工伤保险条例》的相关规定，某建筑公司赔偿项目包括一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资。遂判决，某建筑公司支付黄某一次性伤残补助金、一次性医疗补助金 、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资共计79170元。 

法官说法 

通常情况下,社会保险行政部门认定职工工伤,应以职工与用工单位之间存在劳动关系为前提；但在法律、法规及司法解释另有规定的情况下,职工与用工单位之间即使不存在劳动关系,用工单位也会成为工伤保险责任的承担主体。 

用人单位要增强社会责任意识，规范用工，加强安全生产制度建设，减少工伤事故发生。广大劳动者要提高自我保护意识、安全生产意识，在入职时，应尽可能明确用工单位主体，注意保留工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据。