实习没签书面合同，工资由老板个人微信发放，离职后追讨工资却遭遇“踢皮球”，在校实习生巫某就遇到了这样的糟心事，辛辛苦苦工作一个月，工资却迟迟要不回来。这场纠纷的核心争议的是：巫某的劳务关系到底在谁之间？工资该由谁来支付？请看广西柳州市城中区人民法院发布的典型案例。 

案情简介      

巫某是某大学的在校实习生，2025年2月，经廖某面试后，他顺利入职某公司开始实习，双方当时只做了口头约定，并没有签订任何书面合同。廖某和巫某明确约定，每月工资为3000元，按月发放。

入职后，廖某分别于2025年3月17日、4月16日，通过微信转账的方式向巫某支付了工资：3月17日转账1286元，备注“2月份工资”；4月16日转账3000元，备注“3月份工资”，两次转账均由廖某个人操作，并未通过任何公司账户。 

2025年5月3日，巫某通过短信告知廖某自己不再继续实习，同时要求结算4月份的工资。廖某回复称，工资肯定不会少，让巫某按离职流程办理，还表示工资会在次月15号左右发放。 

可约定的发薪日过去后，巫某迟迟没有收到4月份的工资。他多次向廖某追讨，却始终没有结果。后巫某了解到该公司实为某某婚恋公司，遂将廖某和该婚恋公司一同诉至法院，要求双方共同向自己支付拖欠的劳务费（4月份工资3000元）。庭审中，巫某、廖某以及该婚恋公司，均认可双方约定的月工资标准为3000元，廖某也承认工资通常在次月15号左右发放，但始终以各种理由拖延支付。

法院审理   

法院受理案件后，重点围绕两个核心问题展开审理：一是巫某的劳务关系到底建立在谁之间？二是拖欠的工资该由廖某还是婚恋公司支付？    

庭审中，廖某辩称，自己并非实际雇主，只是受婚恋公司委托，帮忙招聘巫某，巫某实际是为婚恋公司提供劳务，与婚恋公司存在劳务关系，自己只是代为管理、代为发放工资，不应由自己承担支付工资的责任。但面对这一辩解，廖某始终未能向法庭提交任何证据，证明自己是受婚恋公司委托招聘和管理巫某。    

巫某则提交了与廖某的微信聊天记录、工资转账记录、离职时的短信记录，证明自己是由廖某直接招聘、直接安排工作，工资也由廖某个人发放，全程未与婚恋公司有任何对接，也未与该公司签订任何协议。同时，巫某表示，自己自始至终不知道廖某所谓的“受婚恋公司委托”一事，直到追讨工资时，才听到廖某提及该公司。    

法院经审理认为，劳务关系的核心是：一方接受雇主的指挥安排，提供劳务，另一方接受劳务并按约定支付报酬。本案中，廖某未能提交证据证明其受婚恋公司委托，应承担举证不能的不利后果。结合案件事实，巫某由廖某直接招聘、直接安排工作，且工资由廖某个人通过微信发放，双方已形成事实上的劳务合同关系。 

关于拖欠工资的问题，廖某曾多次向巫某发放工资，且在巫某追讨4月份工资时，并未对工资数额提出异议，仅以“等等”为由拖延支付，同时双方均认可月工资为3000元，因此巫某要求支付4月份劳务费（工资）的主张，有充分的事实和法律依据，法院予以支持。 

关于婚恋公司的责任，巫某未能提交任何证据，证明自己与该公司之间存在劳务关系，该公司也明确否认与巫某有任何关联，因此法院对巫某要求婚恋公司共同支付工资的主张，不予支持。    

最终，法院判决：廖某向巫某支付拖欠的劳务费3000元；驳回巫某对该婚恋公司的全部诉讼请求。

法官说法       

当前，在校学生实习已成为常态，但部分实习生及用工方缺乏规范用工意识，未签订书面实习协议或劳务合同，仅以口头约定确定权利义务，一旦发生报酬拖欠、工作受伤等纠纷，实习生往往面临举证困难、维权受阻的困境。法官在此郑重提醒：      

实习是从校园走向社会的重要过渡，增强法律意识、防范维权风险至关重要。首先，实习前务必主动要求与用工方（企业或个人）签订规范的书面实习协议或劳务合同，明确双方权利义务，重点明确工作内容、实习期限、报酬标准、支付主体及支付时间、违约责任等核心条款，避免口头约定带来的风险。其次，实习期间要注意留存相关证据，包括工资发放记录（转账凭证、工资条）、工作沟通记录（微信、短信、工作群消息）、工作成果、考勤记录等，这些都是发生纠纷时，维护自身合法权益的关键依据。最后，若遇到报酬拖欠、权益受损等情况，要及时通过协商、向相关部门投诉或诉讼等方式维权，切勿因“怕麻烦”“不懂法”而放弃自己的合法权益。

同时提醒各类用工方，无论是企业还是个人，招聘实习生提供劳务时，应依法规范用工行为，主动与实习生签订书面协议，明确双方权利义务，按时足额支付劳务报酬，不得无故拖欠、克扣。若确系受第三方委托招聘、管理实习生，应提前向实习生明确委托关系，并留存相关委托凭证，避免后续产生纠纷。