休产假本是女职工的合法权益，可有人却在产假工资上动起了心思。本该足额发放的工资莫名变少，单位还以超过时效为由拒绝补发，这场关乎职场妈妈的权益保卫战，最终在法律的守护下迎来了结果。请看天津市红桥区人民法院发布的典型案例。

案情回顾 

市民周女士在一家公司担任助理工作，合同期限一直续签至2028年。2021年，周女士休产假期间，却发现自己的工资并未足额发放。直到2024年1月，公司向她发出解除劳动合同通知时，这笔被克扣的产假工资依旧没有补发。多次沟通无果后，周女士先后申请劳动仲裁并诉至法院，要求公司补足工资差额。

法官说法： 

本案争议焦点在于，产假工资是否属于劳动报酬、原告主张是否超过仲裁时效。根据法律规定，女职工产假期间视同正常提供劳动，产假工资应认定为劳动报酬，适用特殊仲裁时效。原告在劳动关系解除后一年内主张权利，并未超过法定时效。最终，法院依法判决公司足额支付周女士产假工资差额。 

谨此警示各类用工单位： 

女职工依法享有法定产假保障，休产假期间，其劳动报酬及各项福利待遇不得随意削减。以任何形式克扣、拖欠女职工产假薪酬的行为，均违反劳动法律规定，需依法承担相应法律责任。同时提醒广大劳动者，若劳动合法权益遭受侵害，请妥善留存劳动合同、工资流水、聊天记录、考勤凭证等关键证据，通过劳动仲裁、投诉举报等合法途径理性维权。法治护航劳动保障，法律始终是劳动者权益最坚实、最可靠的保障。