近日，河北省唐山市路南区人民法院发布了一起案件，未签订合同就等于没有劳动关系吗？法院表示劳动者权益不容侵犯。

一、案情简介 

被告田某某经刘某联系入职原告某公司，担任司机从事货物运输工作，加班、替班均按公司牵引车队长刘某安排执行，工作后提交行车路单及过磅单等，上班期间工资由公司统计员账户支付田某某。被告田某某在装完车盖苫布时摔倒受伤，原告公司垫付医疗费三万余元。后被告田某某申请仲裁，唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会裁决双方存在事实劳动关系，原告公司不服该裁决，遂诉至法院要求确认原、被告之间不存在事实劳动关系。 

二、法律分析 

本案争议焦点问题为原、被告之间是否存在事实劳动关系。原、被告均系合法的劳动关系主体，被告提供的劳动属于原告的业务范围，日常工作接受原告的管理和安排，原告公司工作人员通过银行转账形式给被告田某某发放工资，双方用工关系符合劳动关系的特点，故原、被告之间存在事实劳动关系。 

三、法官提醒 

确认劳动关系类劳动争议案件中，劳动者与用人单位之间往往并未签订书面劳动合同，如何认定双方真实意思表示，双方构成何种民事法律关系，这都是审理中比较棘手的问题。认定当事人之间是否存在劳动关系，劳动合同亦非判定的唯一标准，应通过确定双方用工主体的合法性、双方是否存在管理与被管理的关系、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，进而确定是否存在劳动关系。审理此类案件应当充分平衡双方的利益，既要保障劳动者的权益，同时也要注意防止劳动关系泛化，维护企业生存发展。