工资账户上多得了一个月的工资看似是“意外之喜”？但“君子爱财，取之有道”“不义之财不可取”，若员工拒绝返还无合法依据的工资，公司需要如何破局？一起看看河南省孟州市人民法院审结的这起案件吧~

基本案情

被告陈某于2023 年2月5日入职原告公司工作，并于 2023年3月21日从原告公司离职。原告某公司每月25日发放上月工资。

原告于2023年3月给被告发放2月份工资，于2023年4月给被告发放3月份工资，于2023年5月给被告陈某重复发放3月份工资。原告经联系被告退回多得工资未果，原告诉至本院。

裁判结果

孟州法院经审理后认为，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益；原告所举证据能有效证明被告多得工资的事实，对该事实本院依法确认；被告多得工资并没有合法根据，且导致原告损失，原告要求被告返还多得工资的诉讼请求，本院予以支持。最终孟州法院判决陈某返还原告某公司不当得利款。

法官说法

工资是劳动者劳动价值的对价，每一分钱都应对应合法的劳动付出。重复发放的工资看似是“意外收获”，实则是企业的“真金白银”损失；拒绝返还不仅违背诚实信用原则，更可能损害个人信誉与社会公德。无论是企业还是员工，都应将诚信作为立身之本——企业规范管理减少失误，员工理性对待“意外之财”，共同维护公平有序的职场环境。

本案中，法院通过判决明确：不当得利不受法律保护，合法财产权益应当得到救济。这一裁判既是对法律规则的严格执行，也是对社会诚信价值的弘扬。希望广大劳动者以此为鉴，勿因一时贪念影响职业声誉；也希望企业从中吸取经验，完善制度避免类似纠纷，共同构建和谐稳定的劳动关系。