档案丢失给李某带来一连串的麻烦，无奈之下只得将原单位北京市第二建筑工程有限公司（以下简称市二建公司）、北京市第七建筑工程有限公司（以下简称市七建公司）告上法庭，索要赔偿。昨天，法院一审判决，二家单位共同赔偿李某损失6万元。

李某原是市二建公司职工。1985年1月，因劳动教养与单位解除劳动关系。1994年，二建重组， 成立市七建公司。2002年1月，李某向街道办事处申请求职证并补缴保险，被告知档案不在，无法办理。李某这才找到原单位解决问题，几经协商也未获答复。李某只得求助法律，要求二家单位共同赔偿各项损失10万余元。

法院审理认为，市二建公司将李某开除并解除劳动关系后，未将人事档案及时有效的予以转出，造成档案遗失，影响了李某今后就业及享受相关待遇，造成了可预见的损失。市七建系市二建公司分立后的企业，对分立前企业的过错亦应承担民事赔偿责任。故作出上述判决。