2004年9月17日晚11点多，离下班还不到一个小时，干国辉与同事陈冬亮（化名）因为工作上的事发生争执。1.65米高的他不自觉地推了一下1.80米高的陈冬亮，“我没有采取暴力行为，只是他比较高，我的手抬得也高，看上去像掐了他的脖子。”

　　4天后，干国辉上班时，突然被分店经理告知暂时回家休息。一个月后，他收到了肯德基解除劳动合同的文书，这离他合同期满还有6个多月，却没有一分赔偿。

　　他立即向浙江慈溪市劳动争议仲裁委员会提出申请，但仲裁结果令他失望，于是他又向慈溪市人民法院提出诉讼，要求肯德基赔偿11万元，并补交他在肯德基工作期间的大病统筹及医疗保险金。

　　而肯德基方面称，当晚争吵时，干国辉掐了陈冬亮的脖子，并出示了当时惟一在场的员工岑勇（化名）的证词。根据肯德基的员工守则，员工若在店内对同事或顾客以暴力或言语相威胁的话，属严重违纪，应予解除劳动合同。劳动仲裁庭也支持了肯德基公司的说法。

　　慈溪市人民法院对双方提供的事实、证据进行了认定，由于干国辉提出的医疗费和人身损害赔偿金的诉讼未经劳动仲裁，因此法院不予审理。在法院的调解下，肯德基与干国辉达成协议：双方解除合同，赔偿干国辉3000元。