2004年11月，湖南娄底考生常路报名参加了2005年湖南省国家公务员考试。经过笔试、面试，他以综合考试64.28分的成绩，列所报考职位第一名。今年3月21日，他按照规定到长沙市中心医院参加了体检，结果为乙肝大三阳。随后又进行了针对乙肝DNA的复检，结论为“肝功能正常，乙肝病毒DNA阳性，不合格”。随后，常路和报考单位人事处的多次交涉，被报考单位明确告知，因体检不合格，不能录取。为了给自己讨个说法，常路一纸诉状将湖南省国家税务局起诉至法院。2005年8月8日，长沙市雨花区人民法院对此案件当庭作出一审判决：按照有关规定，被告省国税局对考生常路所做的体检行为符合法律规定，没有体现乙肝歧视，因此对原告的诉讼请求不予支持。一审宣判后，常路不服向长沙市中级法院提起上诉。

    在二审庭审中，常路及其代理人坚称：在公务员体检中增检“两对半”（乙肝检测专业术语）和乙肝DNA检测，是无视国家新出台的公务员体检标准，继续歧视乙肝病原携带者，他认为，把DNA作为乙肝判断标准显然是有争议的，与《传染病防治法》规定的诊断标准也有冲突，而他就是受害者之一。在他的证据中，有不少医学专家的观点，认为乙肝大小三阳、乙肝DNA呈阳性，表明病毒复制活跃，但并不代表肝脏出现炎症。常路还当庭申请长沙中级人民法院提请卫生部、人事部对乙型肝炎的判断标准作出解释。省国税局代理人在法庭上说，在今年招录公务员过程中，共有7名考生被查出是乙肝病原携带者，其中4人被排除肝炎被录取。因此，省国税局根本就没有排斥或歧视乙肝病原携带者。

    法官在合议庭合议后表示，将根据需要决定是否走访人事部和卫生部。