女孩侯某为北京某大学2007届的毕业生，取得了日语、工商管理双学士学位。2007年4月27日，经该校外国语学院推荐，侯某与北京某研究所签定了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（即俗称的三方协议），约定：原告到研究所就业；档案转至该研究所；户口迁至该研究所所在地派出所。协议签订后，原告怀着激动的心情准备就业。

    2007年7月，女孩侯某与研究所联系报到事宜，研究所却以她的体检报告结果是“乙肝表面抗原携带者”为由，通知其不能被继续录用和安排工作。女孩侯某认为研究所的行为是对“乙肝表面抗原携带者”的就业歧视，起诉到法院要求用人单位向其公开赔礼道歉，并且继续履行《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，同时要求被告某研究所赔偿其因无法正常就业而造成的经济损失20000元。

    目前，本案正在审理过程中。