吴某于2005年12月到某保洁公司从事保洁员工作，保洁公司收取了吴某风险金300元。2006年7月2日，吴某在工作时未经客户同意，私自翻阅报纸，被公司罚款50元。2006年9月17日，保洁公司以吴某私自翻阅报纸、并造成报纸丢失及私自使用电话违反公司规章制度为由，下通告将其开除，吴某收到通告后离开公司。9月20日，保洁公司又以吴某违反公司规章制度，给公司造成经济、名誉严重损失为由，下通知对其处以罚款1000元。吴某没有按通知交罚金，保洁公司因此拒绝退回其风险金300元和支付其2006年9月1日至17日的工资。2006年12月，南宁市仲裁委作出裁决，要求保洁公司退还吴某押金300元并支付吴某工资289元。保洁公司对仲裁不服，诉至法院。

  　法院经审理认为，保洁公司以吴某违反公司规章制度为由对其罚款1000元，并因此扣发其工资及拒退风险金，双方的纠纷属于用人单位减少劳动者劳动报酬引发的争议，依法应由用人单位保洁公司承担举证责任。但保洁公司对吴某的行为违反劳动合同或公司规章制度的哪条规定，应受何种处罚未能举证，因此保洁公司对吴某罚款1000元依据不足，法院不予支持。双方的劳动关系已实际解除，保洁公司应退还吴某风险金及支付工资。