司机王先生受聘为北京某单位开班车，上班不到十天便在工作中突发心脏病死亡，王先生之死也被判为工伤。而此前单位并未给王先生办理工伤保险，且王先生上班不到十天，尚处于单位规定的试用期内，那么他的工亡费用由谁来承担？今天上午，记者从北京市第一中级人民法院获悉，用人单位因未给王先生办理工伤保险，被法院终审判决承担工亡费用及抚恤金等共计人民币12.7万余元，并每月支付王先生母亲抚恤金425.22元。

    2005年8月初，王先生到某单位担任班车司机，约定试用期15天，试用期工资每月1200元。2005年8月15日中午，上班还不到十天，王先生驾驶班车接学员途中突发心脏病死亡，而此前某单位并未与王先生签订书面劳动合同，也未给王先生办理工伤保险。王先生的妻子杜某提出仲裁申请，仲裁委裁决支持了杜某的请求。

    北京某单位对裁决不服，诉至法院。法院认为，北京某单位与王先生虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，王先生在工作期间死亡，被劳动局认定视同工伤，北京某单位应按规定给予其相应的工亡待遇，据此，法院作出终审判决：北京某单位未为王先生办理工伤保险，工亡待遇费用应由北京某单位承担。北京某单位支付王先生家属丧葬补助金、一次性工亡补助金、王先生的工资共计118274.52元；北京某单位支付王先生母亲李某2005年9月至2007年5月期间抚恤金8929.62元；北京某单位自2007年6月起按月支付李某抚恤金425.22元。

    上班不到十天，且尚处在试用期内，用人单位为何要为王先生承担如此高额的工亡费用？主审此案的北京市第一中级人民法院郝从宇法官告诉记者：法规规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，一旦职工发生工伤，由该用人单位按照法规规定工伤保险待遇的项目和标准支付费用。而法规所称的职工，是指与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。因此，用人单位应当按照法律法规的规定参加工伤保险，为全部职工缴纳工伤保险费，否则就要承担民事责任。