齐女士在2006年因公司拖欠自己工资和生活费差额，向劳动部门投诉。劳动部门出具了告知书告知依照劳动争议或诉讼程序办理。2006年4月11日，齐女士提出仲裁申请。同年6月27日，因不服劳动仲裁裁决，齐女士委托一法律咨询公司向法院起诉，并将包括告知书在内的13份证据材料交给被告。同年8月9日，法院以齐女士提出仲裁超过仲裁时效，且未提供时效中断的证据为由，判决驳回齐女士的诉讼请求。二审开庭时，法院称一审卷宗中没有告知书，后齐女士阅卷，证实法律咨询公司的代理人在一审时确实没有提交时效中断的证据，致使其败诉。

    齐女士认为，法律咨询公司超越经营范围代理诉讼；指定的代理人隐瞒关键证据，没有尽职尽责，严重损害了自己合法权利，造成重大经济损失。故起诉要求判令法律咨询公司和指定的代理人返还代理费2 000元。

    法律咨询公司辩称，公司向齐女士收取得是咨询服务费，并提供了法律咨询及代书起诉书，故不同意齐女士的诉讼请求。

    而公司指定的代理人认为，作为公司收取得法律咨询服务费，并提供了法律咨询，也写了起诉书。就个人而言是个人代理，没有收取代理费，开庭时齐女士也在场，齐女士提交的证据原件都提交，打官司都有风险，并也告知了齐女士风险问题。故不同意齐女士的诉讼请求。

    法院认为，齐女士与代理人签订授权委托书，双方即建立委托代理合同关系，在人民法院审理劳动争议案件时，齐女士与代理人均到庭参加诉讼，由于代理人未收取代理费，故齐女士要求代理人返还代理费，缺乏事实依据。法律咨询公司收取了服务费2000元，但未提供相关证据证明为齐女士提供了服务，故对于齐女士要求法律咨询公司返还服务费的请求，予以支持。

    据此，法院判决法律咨询公司在判决生效后十日内，返还齐女士二千元。