原告某航空公司诉称，2005年3月，我公司聘用了被告陆先生，并签订了劳动合同，期限为：自2005年3月3日始至2011年3月3日止。为使被告尽快参加生产运营，我公司投入大量资金安排被告参加初始培训，被告最终取得了中国民用航空总局颁发的飞行执照，与此同时，我公司也为被告提供了优厚的福利待遇。自2007年12月8日起，被告未经我公司批准，擅自不参加由我公司组织的航班生产运营，虽经多次联系，但被告却下落不明。在直接送达未果的情形下，我公司于2008年2月29日在《北京劳动就业报》进行公告送达《通知》要求被告“于2008年3月5日前回公司继续参加生产运行工作，若您未按时回公司参加生产运行，您将被停飞并同时解除劳动合同，请您届时前往公司办理工作交接手续”。时至今日，被告仍杳无音信。我公司认为，依据相关法律规定，被告擅自离职且未履行办理工作交接义务的行为是违法行为，也是无效行为。故诉至法院，请求判令被告：与我公司办理工作交接手续；支付我公司违约金与培训费合计人民币2374627.55元。

    被告陆先生经法院合法传唤，未到庭参加诉讼。

    经查，被告陆先生系拥有香港永久居留权的澳大利亚籍人，其于2005年3月3日与原告公司签订了为期六年的劳动合同，合同中约定被告的岗位是飞行员。原告称，2007年12月8日被告口头提出辞职申请后即下落不明。原告认为，因被告是擅自离职，双方之间的劳动合同已无法继续履行，应当予以解除。另外，为使被告尽快胜任飞行员工作，原告对其进行了多次培训，并支付了高额的培训费用，为证明这一主张，原告提交了为被告支付培训费的相关单据。原告认为，被告的不辞而别妨碍了航空公司正常的航班运行，给航空公司造成了较大的损失。

    目前本案正在进一步审理中。