丁某原是安徽某物业公司的水电工，后因未签订劳动合同双方产生劳务纠纷，该物业公司需向丁某支付劳动补偿款，以及补办一年的社会保险。案件执行期间，承办法官张四清调查得知该物业公司管理的小区是新建小区，业主入住率低，公司经营状态困难。工人工资不能拖欠，这是企业经营中遵循的法则之一，但如果企业无力支付怎么办？这就需要我们的执行法官在具体案件中，不能一棒子把企业“打死”，应当在生道执行理念下衡平双方当事人利益，争取法律效果和社会效果相统一。

    张法官一方面多次上门和该物业公司负责人商谈如何履行，从法律后果以及社会责任角度耐心细致的做其思想工作；另一方面说服丁某给该物业公司留下生存的希望，争取实现自身权益。在张法官的努力下，双方最终达成了执行和解协议，该物业公司按照该和解协议自觉支付了双方约定的全部执行款。

    案件的圆满解决既使丁某的合法权益得到维护，也使该物业公司生存有望，同时也为社会和谐稳定作出了贡献，真正实现工人、企业、社会的“三赢”。