顺隆公司的前身是岑溪市昌顺拉链股份有限公司，2004年5月13日组建顺隆公司，该公司是一家中外合资经营企业。原告徐小强、翁寿品等21人于顺隆公司组建前后陆续到该公司工作，没有与被告签订书面劳动合同，双方通过口头约定各人的工作车间。今年2月15日，被告顺隆公司实施转产培训计划，安排原告到广东省高要市四龙镇海鹏家庭用品厂进行培训，但原告不同意参加。徐小强、魏裕朋等28人因经济补偿等问题发生争议，向岑溪市劳动争议仲裁委员会申请仲裁后不服，于4月7日向岑溪法院提起诉讼，请求法院判令被告支付经济补偿费金，退回押金、保职金以及拖欠的工资。

    该案受理后，院长张光霖、主管民事审判的副院长钟涛非常重视，多次到民二庭与合议庭成员分析该案的成因、特点，指出劳动争议案件的双方由于利益分歧对抗性强、矛盾激烈，且该案是涉及劳动者的利益的群体性纠纷，处理不当极易诱发上访、闹访、群访等不稳定因素，并强调要多做调解、劝和、疏导工作，缓和双方对立情绪，争取双方互谅互让。为此，主办法官及合议庭成员多次对原、被告进行教育和疏导，耐心细致地宣讲法律，取得了良好的效果，矛盾最终得到化解。