根据不同层次、不同类别的需要，有计划，有步骤地开展培训，以拓宽视野，更好地为审判服务。开展业务竞赛，通过业务比拼，促进女干警将理论与实践结合起来，不断学习，不断进取。该院19名女性干警，本科学历已达到100%，其中8人女法官中，四高1人，一级法官4人，二级法官3人。

    通过加强女干警政治培养制度，为女性干警创造一个公开、公平、公正的良好环境，将业务强、品德好的女干警提拔到领导岗位。该院担任该院领导班子成员的有1人，中层干部的有4人。在工作中，女干警勤奋谨慎、办事认真、待人热情、感情细腻，善于关心人、体贴人、理解人，富有亲和力，奉献精神强，易于与当事人沟通交流。她们将社会的不和谐因素更多地消除在萌芽状态，消除在基层。该院8名女法官自2011年1月至6月共结案217件。

    通过业务庭与综合部门之间、业务庭之间、综合部门之间轮岗交流，提高女干警队伍素质，在一定程度上也缓解了心理压力。对于积极进取、秉公办案，做出了突出成绩的女法官，进行奖励；开展创先争优活动，表彰优秀女法官，以增加其职业自豪感。该院女干警先后被安徽省高级人民法院、安徽省妇联等记功或表彰。

    该院还充分发挥女法官协会、妇委会的作用，组织开展有益于女性身心健康的文艺、体育、保健、美化生活的活动。定期组织女干警体检，邀请专家进行卫生保健知识及心理健康知识讲座，舒缓女干警的紧张心理压力。每年“三八”妇女节，都会以各种不同的方式表达对女性特有的关心。定期召开座谈会征集女干警的意见和建议，切实为她们排忧解难。逢女干警生产、生病，也会及时送上鲜花和祝福。