近年来，该院十分重视调解工作，建立了对诉讼调解的激励机制，将案件的调撤率列入绩效目标考核，将调解能力和案件调撤率作为考核法官工作业绩的一项重要指标，充分调动了办案人员的调解积极性,有效的调解工作极大地降低了强制申请执行率，减少了诉累，节约了司法资源，提升了司法效率和司法形象。

    深入调查，找出事因，细心疏导，消除误解。在调解时做到有理有据，准确评判权利义务关系，同时通过认真细致的教育疏导，耐心地做当事人的工作，使当事人互谅互让，达到化解纠纷、息诉服判的目的。

    抓住主要矛盾，找准关键环节，借力促调解。调解前进行综合分析，根据案件实际，采取里应外合的调解方式，及时化解矛盾纠纷。另外，还注意发挥代理人的作用，由代理人或当事人亲朋好友对当事人进行思想疏导，促成纠纷顺利解决。

    针对当事人不同心理，在调解工作中讲究方法和策略。办案法官在调解过程中，主动掌握当事人心理，根据案件的性质、难易程度和当事人的文化素养、脾气性格等制定调解方案和调解策略，分别采用“缓和法”、“协商法”、“说理法”等调解方法，使案件得以调解成功。

    在司法实践中,该院大力倡导以人为本司法理念，积极营造人性化调解氛围。着重对婚姻、赡养、遗产继承、相邻关系纠纷、简易人身（财产）损害赔偿纠纷、小标的合同纠纷、民间债务纠纷及争议不大的其他纠纷进行调解，耐心听取当事人意见，细心捕捉最佳调解时机，合情、合理、合法地诚心化解矛盾纠纷。调解中找准矛盾纠纷症结点，法律认识盲区点、情感交流感化点和解决问题落脚点，采取座谈交流调解、背靠背调解、与村社调解组织互动调解以及以案提示的调解方法，促成双方自愿达成调解协议，努力使当事人主动履行义务，扩大调解的法律效力果。