光明网讯（通讯员 康宽梁）   为加强执法监督，规范执法行为，确保执法公正，提高干警的执法能力和执法水平，健全审判质量效率评估体系，规范考核管理机制，江西省万安县人民法院结合“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动，于9月14日出台了《关于建立法院干警执法档案制度的实施方案》，决定从9月份开始在全院建立和实行法院干警执法档案制度。  

    法院干警执法档案内容主要包括五个方面：一是基本情况，部门档案包括执法职责范围、执法人员数量及构成；个人档案包括个人简历、学历情况、执法资格、具体执法岗位等。二是执法情况，包括执法办案数量和质量、案件评查、涉诉信访、执法工作总结、执法工作创新及调研宣传成果等。三是廉政建设情况，包括违法违纪、明察暗访、投诉举报等。四是考核情况，主要是各类考核、检查、结论、认定的结果，包括日常考核、专项考核、年度考核等。五是奖惩情况，包括表彰奖励、执法过错责任追究、执法违纪查处等。这项制度在内容上客观、全面地反映每个岗位每位干警的执法能力、执法效果、执法纪律、奖惩情况，增加了每起案件当事人对法院干警的评价体系；在管理上，按照“统一组织，分类实施；一人一档，一案一评；科学建档，严格考评；定期考核，动态管理”的原则，加强考核结果运用，依此作为干警评选先进、提拔任用的重要依据。该院还将建立完善法院干警档案制度的干警执法档案管理办法、执法业绩考核细则和案件质量评查办法等制度，确保建档、评查、考核、管理工作有章可循。

    法院干警执法档案制度的实行，使该院审判执行活动考核由过去的阶段性考核，变为日常性考核；审判执行活动监督由过去的事后监督，变为同步监督；过去面上的宏观抽象监督，变成了有针对性的点到点的具体监督。