思想教育不放松。开展好“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题实践教育活动。牢固树立“三个至上”指导思想，切实增强广大干警的政治意识、大局意识、国情意识、群众意识和法律意识。紧密联系本院实际，围绕审判职能，始终将主题实践活动的切入点和落脚点放在执法办案第一要务上、放在队伍建设这个根本任务上，将活动的实践特色贯穿于活动的全过程之中，防止主题实践活动与审判中心工作脱节，确保举措更加扎实，成效更加显著。

    规范化管理不放松。在修改、整理、完善已有制度的基础上，借鉴先进地区法院的成功做法，大力推行规范化管理，充分发挥审判流程管理职能，加强审委会和合议庭的指导作用，切实形成以制度管人、以制度管事的良好局面。使法院的各项工作做到事前有规范、事中有约束、事后有监督，增加司法工作的透明度。

    监管监督不放松。贯彻落实最高人民法院“五个严禁”规定为主轴，加强党风廉政建设，深化内外监督，进一步规范法官行为、促进司法廉洁，形成纪检管人、审监管事的监督工作机制。采取通过明查暗访，送达与回收廉政监督卡，在办公楼门口设置举报信箱，构筑内外监督和社会监督。使干警业内业外行为都能置于有效的监督之下。

    文化建设不放松。通过加强法院文化建设，确立法官崇尚法律、遵从规则、严格程序的行为习惯，塑造法官维护社会公平正义的职业尊荣。引导法官树立正确的大局观、群众观、稳定观、政绩观、权力观、作风观，真正做到公正司法、廉洁奉公。通过加强法院文化建设，凝聚人心，弘扬正气，更好地促进全院审判执行工作的开展。

    绩效考核不放松。坚持任人唯贤、德才兼备的原则，围绕法官思想作风、遵章守纪、审判业绩、庭审能力、案件质量、信访情况等方面，充分发扬民主，真正把那些政治素质好，业务能力强、群众信任和认可的干警选拔到各级领导岗位上来，真正实现“能者上，庸者下，平者让”的良性选人用人机制；完善民主参与、组织考察、群众评议、定量考核的考核机制，确保优秀人才脱颖而出，使法院的整体队伍朝气蓬勃，充满活力；重视培养年轻优秀后备干部，不断增强法院队伍建设的后劲。