严把“作风关”，强化新进公务员的司法廉洁意识。专门组织新进公务员进行思想廉政教育，通过参观廉政教育基地、观看警示教育片、学习各项制度规定，教育引导新进人员树立职业尊崇感，强化责任意识，增强拒腐防变的能力。

    严把“调研关”，着力培养新进公务员的调研能力。组织调研骨干开设专题讲座，对新进公务员进行入门指导，有层次的选择调研题目，并结合反馈意见及撰写情况有针对性的进行个别辅导，形成良性互动。

    严把“业务关”，努力提升新进公务员的司法水平。充分发挥“青年法官导师制”的作用，选任优秀业务骨干担任新进公务员的业务指导老师，带领其参与案件的阅卷、庭前准备、庭审全过程、合议庭讨论以及裁判文书制作，使其通过深入的司法实践，对案件审理全过程有形象、直观的感受。