院落文化——营造育人的外部氛围

    走进该院的办公大楼，首先映入眼帘的是该院法院精神表述语“崇法、尚德、勤勉、守廉”，以及“司法公正”四个镏金大字，时刻在鞭策和警醒干警无论在言行举止还是在日常办案中都要对照警示自己。在干警办公区，每一层均设立廉政文化墙，提醒大家防微杜渐，守住底线。在审判法庭区，进入眼帘的是“百法图”、法律小故事、司法谚语、中外杰出法学家等法律文化墙，旨在为当事人宣讲法律、释明法律。该院通过设立廉政文化墙、法律文化墙旨在从感官上予以引导干警和诉讼群众要崇法、尚德。一外地陈姓当事人在参观了该院的法律文化墙，由衷的说：“我信赖该院的办案人员，也信任该院的办案结果，因为在该院的法律文化墙前，我看到了法律的崇高和尊严。”

    思想文化——打造育人的内生动力

    该院吴跃华院长经常挂在嘴边的一句话是“只要思想不滑坡，办法总比困难多”，只有全院人员心往一处想，劲才能往一处使，最大的困难也不是困难。从2007年吴跃华到任开始，每年都进行“院长与干警心交心”活动，到现在已经举行了四次。每一次院长与一线干警谈心，一线干警给院长出“点子”、想对策。既密切了关系，又增进了理解。对新招录的外地人员，院党组为他们解决租房等实际困难，院长和分管院长经常在不同场合与他们交流，用感情留人。数据显示，该院近二年没有人员流失现象。最近从某外地法院选调过来的刘法官也表示“是法院良好宽松的工作环境让我义无反顾地留了下来”。

    旗帜文化——塑造育人的品牌标杆

    用文化去塑造人，同样也要用文化去引导人、激励人。文化能在潜移默化中起到教育、熏陶、引导、规范、凝聚、激励人们社会行为的作用。该院通过在网站开辟“时代先锋”栏目，报导该院先进个人先进事迹，用身边的人去引导身边的人。让大家前有标杆，瞄有方向，追有目标；通过每月公示办案能手、执行先锋、服务标兵，营造积极向上的工作氛围；通过对表现出色的人员予以晋级晋职，让大家在积极工作的同时，政治上得到相应的待遇。在今年前不久的干部人事调整中，5人晋级，4人晋职，有多名同志岗位得到了调整，其中1名年轻同志被选进班子。大家对此结果非常赞同，认为名至所归。