2010年6月7日，李某向所在公司递交辞职申请书，由于公司审批复杂，当日公司没有批复。第二日，李某在上班途中遭遇车祸受伤致残。2010年8月，李某向劳动和社会保障局申请工伤认定。李某遭遇车祸受伤是否属于工伤，李某和公司各执一词。

    【分歧】

    递交辞职申请书次日上班遭遇车祸是否属于工伤？

    第一种意见，李某已经向所在公司递交了辞职申请，，其受伤发生在辞职申请递交的第二日，不应认定为工伤，公司也不应承担赔偿责任。

    第二种意见，李某虽然已经递交了辞职申请，但公司并未批复，其受伤发生在上班途中，理应按工伤的相关规定享受工伤待遇。

    【管析】

    笔者同意第二种意见。

    因为李某递交辞职申请与获准辞职期间，通常存在一定时间间隔，李某是在此间隔过程中继续在公司上班，只要公司接受李某的劳动一天，劳动关系客观上就存在一天，李某和所在的公司存在劳动关系是无法否认的，因此，李某虽然已经递交了辞职申请，但在公司没有正式批复前，其上班途中遭遇车祸仍应当认定为工伤。

    （作者单位:江西省永修县法院）