当前，青年法官正逐步成为东明法院法官职业群体的主力军，在各自的岗位上都有出色的表现。虽然他们具备学历层次较高、法学功底较扎实等优势，但也明显存在工作经验不足，驾驭庭审能力、认定案件事实和证据能力、准确适用法律能力、做群众方面的工作能力还存在差距。有鉴于此，该院党组把政治合格放在首位，重视对年轻干部的思想政治教育，政治上关怀他们，生活上关心他们。结合工作实际，强化青年法官的政治大局意识、服务意识，正确引导他们把握定位，找准方向，树立正确的世界观、人生观、价值观和远大理想和信念，爱我法院，爱岗敬业；要勇于吃苦，甘于奉献，有强烈的事业心和责任感；要培养自己高尚的思想道德情操，加强道德修养，提升道德境界；严格遵守院里的工作纪律和各项规章制度。通过教育，从思想上牢固树立起了“为谁掌权，为谁执法，为谁服务”的意识，自觉维护法院和自身形象，增强了集体荣誉感。

    拒腐防变是根本。公正执法，一心为民，自觉遵守“四个一律”、“五个严禁”规定。凡事按规定、按制度、按程序办理、不违规办事、不超权办事、不无原则办事。“勿以物乱官，勿以官乱心”，确保司法廉洁。通过参观廉政图片展、观看反腐警示片、开辟警示教育专栏、旁听职务犯罪案件庭审以及开展廉政文化建设等活动，做到警钟长鸣，在潜移默化中教育干警增强廉洁司法意识，坚守廉洁道德底线。

    业务过硬是目标。法律的生命在于经验，针对青年法官缺乏的裁判思维、审判技能、群众工作等必备能力采取组织庭审观摩。主要围绕针对不同庭审驾驭能力、庭审程序、庭审规范等方面进行学习，而后由审管办组织大家进行点评，促使相互学习交流，取长补短，丰富审判实践经验，更好的使法学理论与审判技能有机结合。其次是以案说法。挑选有一定普遍性、典型性的案件，组织本院优秀法官以案讲法，针对法律条文具体规定、立法精神和适用体会，通过具体实例加深对法律的理解，由理论向实践转化。第三是文字功底能力锻炼。针对不同的岗位，加强工作技能，坚持用什么，练什么的原则，如审判岗位的重点分析认证部分和裁判说理部分，严格规范文书格式要求，并由优秀法官对裁判文书进行指导、点评。

    实施调研是手段。为青年法官提供研讨理论和实务问题、创新司法为民实践、提升司法能力的平台，营造浓厚的学术研讨范围，并根据不同岗位任务进行调研课题分组。每年获奖的优秀论文，计入个人业绩档案，晋级时优先考虑。努力实现“想干事的有机会、能干事的有平台、干成事的有地位”。

    开展帮带是培养。对新分配的青年法官，由政治处明确分管领导和庭室负责人为其帮带责任人，主要从法制理念、庭审经验、接待群众、待人接物等方面，手把手、言传身教。在传帮带期间，庭内要组织不少于4次以上的庭审观摩，年终由政治处对帮带工作进行考核，排名通报。

    技能比武是落实。该院还组织了法律文书制作和速录比赛，青年法官积极参加了紧张的比赛。通过比赛，一些基本功扎实、法律文书写作水平较高的优秀青年人员脱颖而出，并对获奖的青年干警予以表彰。在全院形成了“人心思上、人心思进”的良好氛围。