建立联合预防机制。通过法制讲座、巡回审判、法律咨询等形式规范辖区企业用工，引导农民工以法律手段维护自身权益，实现源头预防。主动联合各镇、街办，及时排查辖区内存在的企业拖欠农民工工资现象，争取做到早发现、早矫正。

    建立联合调处机制。积极邀请相关部门联合解决农民工讨薪纠纷，切实保障农民工合法权益，杜绝发生因讨薪不成而引发的信访、群体性事件等。促进辖区用工环境不断优化，帮助有关职能部门和企业化解“用工荒”难题，充分发挥法院参社会管理创新的职能作用。

    建立诉讼保障机制。在处理拖欠农民工工资纠纷时，积极联合各镇、街办、劳动局、公安局和检察院等单位，共同参与调解。对调解不成的，引导农民工进行诉讼，对企业资产采取保全措施，法律文书生效后，企业不履行给付义务的，加大执行力度。

    建立法律救助机制。对诉前调解、司法确认的农民工讨薪案件一律不收取诉讼费。对进入诉讼程序的农民工讨薪纠纷，根据情况减、缓、免交诉讼费；同时，联合法援中心，为农民工指定法律援助律师。对经营困难，无力清偿工资的企业，争取以执行救助资金实现农民工合法权益。