周溯指出，按照《关于做好2011年度省直单位领导班子和省管干部年度考核工作的通知》规定，根据省委组织部要求，召开机关副处级以上干部会议，对领导班子和省管干部进行年度考核测评，并对本单位年度干部选拔任用工作进行“一报告两评议” 。

　　周溯要求，一要坚持实事求是，认真开展述职述廉和自我评价。开展年度考核，既是对领导班子和省管干部一年来在贯彻执行党的路线方针政策和省委、省政府的工作部署，履行工作职责和完成目标任务情况的集中汇报，也是对单位领导班子和省管干部的一次政治体检，不仅为加强省管领导干部队伍建设创造了条件，也为下一步领导班子充实调整、优化结构、增强整体功能提供了基础依据；二要做到客观公正，正确地评价领导班子和省管干部。年度考核工作能否达到预期目的，取得实效，关键是要考核得准、评价得实，真正发挥干部考核评价的导向作用和监督作用。在评价班子和干部时，干警们要秉持全面、历史、客观、公正的原则。在分析评价领导班子时，要把落实科学发展观的实际成效作为根本标准和重要依据，从而引导班子自觉贯彻科学发展观，坚持把工作精力放在推动又好又快发展，创造出经得起实践检验和群众认可的政绩上。在分析评价领导干部时，要坚持德才兼备、以德为先的标准，既要看该同志的年度工作，又要看到在关键时刻的表现和处理重大复杂问题的态度和能力。要坚持看主流、看本质，注意防止主观性和片面性。希望大家本着对组织负责、对事业负责和对干部负责的态度，坚持党性，出于公心，做到从工作出发，从大局出发，从事业出发，全面把握好评价标准，实事求是、客观公正，正确行使自己的民主权利；三要认真负责地填写好有关表格。

　　周溯强调，省委决定对省直单位省管干部进行年度考核，自2002年至今已坚持进行了11年。实践证明，每年通过对领导班子和省管干部进行考核，对加强领导班子思想政治建设、加强领导干部党性修养和作风养成、不断改进和完善对省管干部的教育、管理与监督以及改进机关作风、加强效能建设、推动创先争优等方面发挥了积极的作用，在广大干部群众中产生了较好的反响。当前，继续坚持并认真开展好年度考核工作，对于深入学习贯彻党的十七届六中全会、中纪委七次全会和省委九次党代会精神，进一步推动省高院领导班子和领导干部全面落实省九次党代会提出的“加快实现全面转型、加速崛起、兴皖富民、建设美好安徽”的宏伟目标，具有十分重要的意义。大家一定要以高度的政治责任感和认真负责的态度，扎扎实实做好今年的年度考核工作。

　　大会最后，干警们对领导班子和省管干部进行年度考核测评和民主评议，同时对省高院干部选拔任用工作进行评议，由于新选拔任用的干部中，部分同志需要经过省人大常委会、省直工委等单位审批任命，因此，今天仅对院党组研究任命的同志进行测评。