据中国之声《新闻晚高峰》报道，最近，微博上一则“史上最牛丈母娘”的消息迅速走红。微博分为两部分，第一部分是一份excel的表格，上面包括了相亲时间、地点，相亲人的姓名、年龄、身高体重、生肖、户口、情史、体型、脸型、毕业院校、专业、学历、英语、公司、职业、收入、加班、18型人格、生活技能……并且每一项都按1-10进行评分，并计算出总分，只有达到合格的才能得见女儿的芳容。这位丈母娘还有一本手记，上面有见面的全过程……总之，高标准、严要求，严考察的“最牛丈母娘”火了！只是不知这位丈母娘的女儿嫁出去了没！

　　“最牛丈母娘”新闻娱乐了大众的眼球，刹那间跑红网络。笔者在围观之余不禁遐想，“最牛丈母娘”在遴选女婿的“认真劲”，给了我们很大的启迪。遂情不自禁想到了人民法院工作人员的招录工作，近年来，人民法院为了补充人才的不足，加强队伍建设，不但通过省级、国家级别的公务员招考工作，进行法官、助理法官的招录，也有的专程通过省级主管部门专门组织优秀法律人才招录工作，为法院补充了大量的工作人员。对此，窃以为，遴选法官也应当学一学“最牛丈母娘”。

    一、重制度。学一学“最牛丈母娘”的“制度执行力”。“最牛丈母娘”选女婿，不符合标准的，不看；通不过考核的，不要；人格测试不过关的，不行。笔者认为遴选法官也必须有这样的制度和执行力，不符合选人用人制度的，不考虑；通不过考察测评的，不任命；通不过公示不符合民意的，不录用。

    二、重品行。学一学“最牛丈母娘”对女婿品行的关注，该丈母娘对女婿的标准中列入“情史”等项指标，重在对对象爱情专一度等“品行”考察。遴选法官如同选女婿一样，首先必须注重其品行才行。俗话说“有德有才是正品,有德无才是次品,无德无才是废品,无德有才是毒品”“最牛丈母娘”制定出27项详细的选婿标准，从而确保选出的女婿是“正品”。笔者认为，同理，遴选法官也应该严肃组织纪律，制定科学全面可行的考察标准。确保那些有德有才的人才进入法官队伍。

    三、重才能。学一学“最牛丈母娘”对女婿才能的重视。“最牛丈母娘”的选婿标准中关于遴选对象的“才能”要求非常具体详细，占分权重较大。如体型、毕业院校、专业、学历、英语、公司、职业、收入、生活技能等。相对而言，法官遴选的条件设置也应该全盘考虑，科学谋划，遴选对象个人履历、业务能力、政治立场等都必须一一考虑到位。必须坚持德才兼备、以德为先的原则，做到“德、能、勤、绩”全面考察。

    四、重考察。学一学“最牛丈母娘”的“考察学”。从“最牛丈母娘”的职业看，选女婿是个力气活儿，更是个精细活儿，长期坚持才能沙里淘金。试看，该“丈母娘”的细致工作作风，她必须通过对27项指标逐项以1-10分进行打分，最终计算出总分，只有达到合格分数，才能见得女方的芳容。我们发现有一位总分185分的，被评为“合格，可跟女儿见面”，而一位148分的，标注为“暂不考虑”。这还不够，“丈母娘”还要亲自考察，如3月29日约见两个男孩，一位虽然笑容可掬、殷勤有眼色，但“吃饭的地方居然是买了团购券来的，感觉有点小气”。而另一位虽然“打扮老气”不被喜欢，但胜在工作稳定，出国机会多，不过最终还是被“丈母娘”发现了大问题，“是个近视眼，度数较大，不知道会不会遗传”。

    同样地，遴选法院工作人员也应当作为一个重要的人才工程抓实抓好，必须坚持动态考察、长期考察，要健全干部考察的长效机制，促进干部考核的经常化。