一是培育团队文化阵地。将团队管理理念与法院文化相结合，系统归纳了团队文化的内容、定位、举措，确定了“崇法、至德、惟民、尚智”八字院训。在干警出现生病、生活困难、红白事或者思想波动、岗位变动等情况时，坚持必访必谈。积极组织干警进行拓展训练活动，通过挑战不同项目，释放工作压力、挖掘自身潜能、提高自控能力，培养相互协作、沟通交流、彼此信任的团队意识，以达到熔炼团队，提高工作质量和效率的目的。

    二是完善审判文化阵地。积极开展法官讲堂、庭审观摩、岗位练兵、岗位培训等活动，通过评选十佳裁判文书、优秀书记员、调解能手等，激励干警立足岗位、创先争优。根据审判实际，出台了《服务承诺制度》、《便民诉讼制度》等，大力进行预立案调解、小额速裁，主动进行上门立案、全程调解、巡回审判、判后回访等便民服务，突出了文化建设的为民思想。

    三是发展调解文化阵地。全力抓好调解室文化建设，张贴“忍得一时之气，免得百日之忧”“退一步海阔天空，让三分风平浪静”等提示语，调解桌上摆着花卉，窗户上挂上了浅蓝色的布帘，设立了调解温馨提示，绘制出了一幅“和为先、礼相让、言以和、气互消”的和谐文化画面。总结了宣传教育法、趁热打铁法、冷处理调解法、亲情感化法等十余种调解方法，印制了案件调解宣传手册，将文化建设渗透到调解工作中。

    四是助推廉政文化阵地。建设“廉政文化长廊”，在院机关办公区、走廊、办公室制作成固定警示标语，装裱了廉政书画、名言警句，电子屏幕滚动播放廉政格言，向全院干警群发廉政手册，对干警进行潜移默化的廉政文化教育，营造“人人思廉，人人保廉”的浓厚廉政文化氛围。定期组织干警到监狱、看守所、廉政教育基地接受教育，不断强化干警的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。