签订一份廉政责任书，作出廉政承诺。从院长到班子成员，从班子成员到中层正职，从中层正职到干警，逐级签订了责任书，每名干警都作了《廉政承诺》。为确保党风廉政工作落到实处，该院设立了廉政保证金，由每名干警上交1000元廉政保证金，庭室负责人对干警的违法违纪行为负连带追究责任。

    开展了一次干部作风集中教育整顿活动。从今年5月份开始，该院开展了为期2个月的干部作风集中教育整顿活动，着力查找干部作风方面存在的问题。通过开门讷谏和自查自纠，向社会各界发放征求意见函500余份，查找到作风建设方面存在的政令不够畅通、制度不够落实、工作态度不够端正、司法为民意识不够到位、敢抓敢管精神不强、庭审作风不够规范、司法不够能动、廉政责任不到位八类问题。面对上述问题，该院开门整顿，在干警之间举办了一次“四谈”交流会，通过谈认识、谈体会、谈教训、谈打算，干警们从思想根源上剖析产生问题的原因，谈应该吸取的教训，提出切实可行的整改措施，有力杜绝了干警作风不实、作风不正现象的发生，使作风整顿活动不走过场，促进了各项工作的开展。

    开展了一次廉政风险防控工作。该院认真开展了廉政风险点防范管理工作，查找到审判、执行、行政事务工作的风险点54个，制定了防控措施68项，重点规范了法官与律师、中介人员的关系，在法官与律师、中介人员之间构筑起“防火墙”。为做到防范在先，该院还在重点领域，重点岗们设立了17名廉政监察员。

    开展了一次庭审作风专项治理。针对庭审过程中法官纪律松散的问题，该院专门制订了“六个严禁”的规定，严禁法官在开庭中发生有损法官形象的不良行为。为确保“六个严禁”的落实，在各审判庭安装了摄像头，对庭审全程监控，还不定期邀请人大代表、政协委员、司法监督员观摩庭审。

    建立一项科学的问责机制。为进一步解决廉政建设中责任不明晰、追究责任不到位及防止小问题深化为大问题等问题，该院出台了《法院工作员人问责暂行规定》，强化了工作人员的责任意识和自律意识，立足抓早、抓小、抓苗头。竖起了一条廉政高压线。为配合该规定实施，纪检监察部门通过不定期突击检查、明察暗访等方式，进行督查。

    开展一次廉政谈心活动。开展了一次自上而下的“四级”谈心活动，在院长与班子成员之间、班子成员与中层负责人之间，中层负责人与中层干部、干警之间，逐级谈心，对有苗头和举报的还必须进行诫免谈话，做到不留死角、不漏人员、不设范围，开诚布公，直面坦诚。

    通过上述活动，该院干部作风有了新的起色，精神面貌大有改观，司法为民有了新的亮点，服务企业有了新的举措，案件质量有了质的飞跃，实现了干警无违纪、审判无违法、管理无事故、新闻无曝光、上访无赴京的“五无”记录。