高勇指出，近年来，全省法院各项工作都取得了长足进步，审判质效排名跃居全国第七。但是，法院的基础工作，尤其是法官队伍素质参差不齐成为制约全省法院审判工作进一步发展的“瓶颈”。提升整体业务素质、打造一支精通业务的法官队伍是当务之急。全省各级法院党组尤其是各级基层法院党组要高度重视并抓好这一工作，要努力改进和完善业务培训工作，加强调研，了解审判一线培训需求，按需施教、因人施教，要丰富培训的方式方法，努力提高培训的科学性、针对性和及时性；基层法院要舍得投入，大力支持法官参加培训学习，提高他们的综合素质。同时要把好进人关，提高法院门槛，疏通法院进口；要积极争取编制，引进高素质人才，为法官队伍及时补充新力量。

    高勇指出，提高干警业务能力，要提要求、定目标，深入推进法官学习业务理论活动。各级法院要大力倡导学习业务之风，鼓励法官加强业务知识学习，对法官提高素质提出明确的要求，要依据各个业务部门的不同情况，制定出具体目标，定期检验学习成果，并列入年终考核内容。各业务部门负责同志要统一规划好本部门的业务学习计划，组织本部门对涉及到的业务理论、法律法规、司法解释、典型案例以及审判技能和经验等进行系统学习。每一名法官都要树立终生教育的现代理念，勤于钻研学习，勤于接受教育，不断提高专业素质，适应社会新发展。

    高勇要求，要重点培训骨干力量，充分发挥以点带面的作用。提高法官整体素质工作要扎实推进，但是高素质法官队伍人才培育不能采取齐步走的方法，要有重点、有选择地梯度推进。全省各级法院都要有重点地选择品德优良、法学理论素养较高、工作中肯钻研、业绩突出、有发展潜力的中青年法官作为重点培养对象，多给予他们关心爱护，多给他们创造钻研业务的条件和氛围，多给他们提供实践锻炼的舞台，使他们尽快成长为化疑解难的专家型法官，塑造一支能打硬仗、善打硬仗的精英队伍。      

    在这次调研期间，高勇院长听取了藁城法院的工作汇报，对该院今年1-5月份审判质效实现“受案数、结案数、调解率三上升和上诉数、发改数两下降”的工作实效予以充分肯定，并鼓励该院干警争先创优，再接再厉，争创“一流法院”。