工伤认定行政诉讼案件，其实质是企业等用人单位和民工之间的赔偿纠纷，而判决只能对作出工伤认定的具体行政行为是否合法作出判断，并不能直接帮助民工获得赔偿，也不能彻底化解用人单位和劳动者之间的矛盾。受伤害民工为得到工伤赔偿金，还要通过仲裁、甚至诉讼等一系列程序，花费较长时间才有可能得到解决。为了减少当事人诉累，确保劳动者合法权益及时得到保护，该院不是一判了之，而是平衡用人单位和民工的利益，注重一次性化解双方矛盾冲突，努力实现办案法律效果与社会效果的有机统一。

　　考虑到劳动者系弱者，该院承办法官首先到受伤害民工家中探视伤情，安慰家人，并与乡村、社区等基层干部一道做调解工作，取得民工及其家人的信任。耐心细致地向当事人讲解《工伤保险条例》等相关法律法规，从维护劳动者身心健康出发，提出合情合法、可以接受的解决纠纷建议。承办法官还找用人单位明法释理做好调解工作，特别是对“上下班途中”的界定问题、依法应认定为工伤的情形、工伤认定决定程序等进行答疑解惑，希望用人单位对受伤害民工应尽可能的给予救助。有时还要组织原告（用人单位）与第三人（劳动者）反复调解，并邀请、会同被告（人事劳动行政部门）、工业园管委会、原告的服务单位等一起参与，甚至还要找与原告主要负责人、第三人有关亲友作双方的思想工作，在法律允许范围内找到利益平衡点，缩小双方差距，稳妥化解社会矛盾。在承办法官不懈努力下，原告与第三人最终互谅互让，达成庭外和解赔偿协议，用人单位一次性给付劳动者工伤赔偿金，用人单位撤回工伤认定行政诉讼。

　　2010年以来，该院共审结工伤认定行政案件11件，通过协调一次性解决纠纷、原告撤回起诉的有8件，协调结案率达72.7%，当庭兑现民工赔偿金69万余元，有效地维护了劳动者的合法权益。一个成功调解解决诸多问题，劳动者、用人单位和人事劳动部门三方当事人对此感到很满意。