刘某自2003年跟随老板赵某在北京做防水工程，被老板拖欠工资款100000元。刘某为此多次找老板赵某索要工资款，但赵某以种种理由推脱，并于2010年3月5日给刘某出具拖欠工资款100000元的欠条一张，但此后却一直没有支付刘某工资款。

    刘某为了追回工资款，多次找老板赵某索要，但赵某不是避而不见，就是推脱没钱，让他再等等。于是刘某想依法通过法院维护其合法权益，但经咨询他人得知，他不能直接向法院起诉，要先申请劳动仲裁，但申请仲裁花费时间长，还要额外支持一批费用。于是刘某怀着惴惴不安的心来到了法院。

　　法院审查后，认为刘某的起诉符合立案条件，依法立案受理，并向刘某解答了立案的理由:最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。