进行岗位职责再思考。在开展查找廉政风险点过程中，该单位和１６个庭科室队、１１７名干警（含聘用人员）对自身工作职能、岗位职责进行了全面、系统地梳理和思考，进一步明确了工作职能和职责，为查找廉政风险点打下了基础。

    多层面开展大排查。通过层层动员、强化责任、加强督促指导等措施，在该院全院分三个层面进行查找廉政风险点。领导班子及班子成员认真带头，重点查找重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用等方面存在的廉政风险点；各庭科室队及中层领导严格贯彻，重点查找环境性廉政风险、机制性廉政风险、程序性廉政风险、管理性廉政风险、政策性廉政风险和岗位性廉政风险等六大类风险；全院干警积极参与，人人查找风险、人人制定防控措施。

    全面查找严审核。采取“自己找、相互帮、部门查、领导评、组织审”的方式，在自查的基础上，以各庭科室队为单位，开展互评互查互帮，认真找出廉政风险点和分析风险等级，并提出防控措施，经过院分管领导和纪检监察部门审核后，再由院党组确定廉政风险点和风险等级，并将风险登记表报送本院纪检监察部门和县推行廉政风险防控工作办公室建立台帐，形成廉政风险信息库，实行分类、系统动态管理，全院形成良好互动。

    进行公示强化监督。该院将单位、各庭科室队及个人廉政风险点及防控措施在单位显眼处进行公示，接受群众和该院全院干警的监督。