首先，要把廉政文化建设纳入法院文化建设的整体规划。一是要将廉政文化所蕴涵的诚信、守法、清廉等内容渗透和充实到法院文化之中，提高法院文化的内涵，培养法院干警的敬业精神，增强干警的廉洁意识。二是要不断拓展廉政文化教育阵地，致力于廉政文化教育长效机制的建设。进一步建立健全规范的、经常性的学习教育制度，在集中教育取得成果的基础上，探索建立健全自我教育、经常教育的长效机制；以“廉政从业、诚实守信”正面典型教育、知识测试、报告会、培训班、研讨会等形式，增强廉政文化教育的广泛性、深入性和有效性，让法院干警树立起尊廉崇廉的价值观、道德观和守法守纪意识。三是要结合法院实际，合理规划。充分利用各类报纸杂志、黑板报、宣传窗等，建立廉政文化宣传阵地，丰富广大干警的业余文化生活；开展反贿赂宣传教育工作，配合有关职能部门搞好反贿赂专项治理工作。

　　其次，要正确处理好廉政文化建设中的各种关系。要处理好廉政文化建设和法院工作的关系，坚持廉政文化建设服务于、服从于法院工作第一要务，与法院工作紧密结合，避免形成“两张皮”。要处理好面向全体干警特别是领导干部为重点进行廉政文化宣传教育的关系。领导干部手中有一定的权力，所以，他们应该成为廉政教育的重点对象；同时，廉政文化建设重在广泛参与，只有上下联动、互相配合，才能营造出知荣明耻的廉政文化氛围。要处理好廉政文化活动应该有一定载体和不搞形式主义的关系，积极开展丰富多彩、独特新颖、群众喜闻乐见的廉政文化活动。

    第三，要把组织监察与廉政文化建设结合起来。要在人事制度改革中，全面、客观、准确地反映干警的德才表现和工作业绩，加强对领导干部的考核管理，认真落实和完善领导干部任前公示、任前廉洁谈话、交流轮岗、职务回避、述职述廉等制度，强化组织监督和群众监督，增强选人用人工作的透明度，防止选人用人上的不正之风。要进一步规范财务管理流程，严格财务审批手续，严格财经纪律，加强财务审计，强化对资金运作的监督，从源头上杜绝“小金库”、“账外账”。深化政务公开，完善公开机制，规范公开内容，增强公开的针对性和有效性，扩大政务公开的覆盖面；要研究完善干警监察制度，不断拓宽监督的渠道。