近年来，高安市法院坚持以党建带队建，以队建促审判，更新司法理念，创新工作方法，不断强化审判职能，促进了各项工作的顺利发展，取得了可喜成绩。连续多年荣获“江西省优秀法院”、“全省文明单位”荣誉称号。刘晓金同志被评为全国“法官十杰”、全国模范法官，并当选党的十七大代表，光荣地出席了党的十七大。

　　去年年底，高安市委、市政府在全年工作考核评比中，近200个市直单位只能评选6个先进，竞争之激烈前所未有，一些单位跃跃欲试。市委主要领导在评比会上对与会领导讲了一席话：在维护稳定有如法院出色的，在为经济发展有如法院服务到位的，在抓队伍建设有如法院不出任何问题并涌现全国先进模范的，就有资格当选。在领导表扬背后，则是高安市法院多年来孜孜以求抓党建促队建的坚实印迹。

          　　　　　　    树标杆，作表率，建强班子

　　班子形象的好坏直接关系队伍建设。建设一支思想过硬、坚守正义的法官队伍，始终是高安市法院党组的一件头等大事。近年来，高安市法院领导班子以“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩，树一流形象”为目标，以树标杆、作表率的要求致力于思想政治建设、纪律作风建设、管理能力建设和党风廉政建设，不断夯实党建工作，班子就像一面旗帜一样，引领着全院干警。

　　一直以来，该院党组始终将学习摆在十分重要的位置，坚持党组中心组学习制度不放松，每月自学时间不少于10个学时，做到学习有笔记、发言有提纲、成果有交流，班子成员每年根据学习情况写出学习笔记和心得体会。在繁忙的工作之余，不断总结审判工作经验，探索审判工作规律。班子成员带头撰写调研文章，三年来在各级刊物上共发表了41篇。

　　班子成员创新务实，团结协作，率先深入基层指导工作，亲自接待来访群众，面对面做上访老户的思想教育和疏导工作，妥善解决了一批老大难案件和信访突出问题。院领导不仅亲自处理一些信访突出问题，而且多次下基层，到一线，解难题。去年4月上旬，院长在得知联系点上发生村民因挖矿造成房屋破裂集体到矿上闹事的情况后，亲自赶赴现场，化解双方情绪，做好稳定工作，并组织矿村代表进行协商，缓和了矛盾，防止了事态的恶化。院长深入基层化解矛盾的身体力行，激励着法官的亲民爱民的行为。全院五个法庭在庭长的带领下，坚持吃住在法庭，案件随来随立随审，节假日不空人，双休日不休息。

    　　　　　　         夯基础，强素质，锤炼队伍

　　为了打造一支朝气蓬勃，刻苦能干的法官团队，高安市法院以创建“学习型法院”为突破口，持之以恒地推进法官素质工程。每年平均组织30余名法官参加职业培训、学历培训、审判业务培训和司法资格考试学习等各种形式的学习，全院在职106名人员，获得大学本科以上学历的占96%，其中法律硕士4人，在读法律硕士2人。注重对年轻干警的培养，积极吸纳年轻干警加入党组织，目前全院干警党员比例达72%，为实现精英审判奠定了基础。连续三年开展以提高司法技能为主要内容的“办案能手、执行能手、服务能手、调研能手”活动。大力加强基础建设，在经费紧张的情况下，新建的标准化的新街法庭、灰埠法庭审判楼先后如期竣工，所有法庭均更新了办案车辆。投资200余万元的局域网开通使用，实现了立案、审判、执行、法律文书制作、政务管理的网络管理，有效地提高了工作效率，增加了工作的透明度。积极开展法官文化建设，组织干警参加全民健身运动，举办干警文艺晚会，开设图书阅览室，体育活动室，丰富干警的业余生活，陶冶干警情操，增强干警的集体荣誉感。同时还通过开展法官演讲辩论赛、示范庭观摩、案例分析等，激励法官提高审判技能，增强司法智慧，使法官服务大局、适用法律、驾驭庭审、撰写法律文书和解疑释惑能力有了明显提高。

　　　　　　　　　　　 严管理，重防范，筑牢防线

　　法官每办一件案件，每处理一个问题，无不与人民群众息息相关。如何使每一个法官正确行使好手中的权力，高安市法院坚持从大处着眼，从细微深处入手，不断筑牢干警的拒腐防变的思想防线，实行重大事项报告制度。该院规定：凡干警在办理案件过程中涉及与当事人交往的问题，当事人与律师、律师与法官的问题，必须按“重大事项报告制度”预先报告。建立廉政执法监督制度，向廉政监督员发一份案件评议卡，收集社会各界对法官的审判作风、审判纪律等方面的评议，真正站在群众的角度，设身处地为百姓作出司法评议。组织全院干警人人签订党风廉政建设责任书，缴交责任金。全面推行执法责任追究制，干警诫勉谈话制度，案件质量差错追究办法，信访案件责任倒查制度等一系列硬性规章，加大违法违纪的查处力度。加强对司法辅助行为的监督检查，对委托拍卖、评估、司法鉴定等，统一归口司法技术室管理，监察机关全程参与，防止多头操作，管理混乱现象。开展庭审作风建设，做到“六个禁止”，注重司法礼仪，严格规范执法。坚持不懈的工作，促进了审判作风和党风廉政建设。今年5月份开始，该院开展了为期2个月的干部作风集中教育整顿活动，着力查找干部作风方面存在的问题。通过开门讷谏和自查自纠，向社会各界发放征求意见函500余份，查找到作风建设方面存在的政令不够畅通、制度不够落实、工作态度不够端正、司法为民意识不够到位、敢抓敢管精神不强、庭审作风不够规范、司法不够能动、廉政责任不到位八类问题。面对上述问题，该院开门整顿，在干警之间举办了一次“四谈”交流会，通过谈认识、谈体会、谈教训、谈打算，干警们从思想根源上剖析产生问题的原因，谈应该吸取的教训，提出切实可行的整改措施，有力杜绝了干警作风不实、作风不正现象的发生，使作风整顿活动不走过场，促进了该院各项工作的开展。

　　多年来，该院没有出现违法违纪案件，呈现了风清气正的喜人局面。

　　去年8月份，“老表饭庄”进入执行拍卖阶段，三十多个债权人眼睛盯着法院，拍卖款只有170余万元，而债权人手中的债权300余万元，拍卖款远不够清偿。执行法官心里清楚，此案如果执行不好，将给法院工作带来被动。他们没有在拍卖款中动用一分钱，一些债权人多次邀请他们赴宴，都全被他们婉言谢绝。

　　当债权人拿着按分配比例分配的清偿款时，连声说：“你们办事，我们放心！”俗话说：百姓心中有杆秤，谁为群众办实事，群众心里最清楚。高安市法院干警胸怀一颗公正的心，始终惦记群众的利益，视群众为父母，赢得了群众的信赖和好评，被群众誉为人民的好法院。