一是明确分工。严格按照法律规定的受案范围受理并公正处理劳动争议纠纷案件，无论案件复杂程度多高，处理难度多大，都不与劳动仲裁部门发生推诿、扯皮的现象。

    二是联合研讨。今年以来多次与劳动仲裁部门共同举行研讨会，探讨有关法律疑难问题，力争对劳动争议纠纷案件处理达成共识，避免仲裁与诉讼程序的脱节，充分有效地发挥仲裁与诉讼的效能。

    三是提前介入。民事审判庭积极与区仲裁机构进行衔接，在仲裁前给予指导，在仲裁结束后根据当事人对仲裁裁决的执行情况进行诉讼评估，提前介入，达到化解矛盾的目的。

    四是加强合作。双方建立有效的沟通协调机制，相互设立固定的联络部门及联络人员，通过沟通联系，相互了解仲裁与诉讼动态，确保劳动争议中存在的问题或困难能得到及时、有效、妥善解决。

    五是规范程序。严谨的程序是办好公正裁决的保护膜。在送达副本后建议留出合理的准备应诉期间，避免仓促开庭审判；对下落不明的当事人公告时应出具村(社)证明等证据材料，对开庭的裁决与送达仲裁裁决书的文书公告建议分开进行。