2011年7月8日，贺某、尹某几个同事酒后回到单位宿舍，贺某因琐事与一名同事发生争执。出于好心，尹某上前拉架，但在拉扶过程中未能考虑贺某患有股骨头坏死这一因素，拉扶超过限度，导致贺某摔倒受伤。法院审理认为，贺某本身患有疾病多年，是造成本次人身损害的主要原因，宜占70%的责任比例；外伤是造成本次人身损害的次要原因，宜占30%的责任比例；贺某明知自己身患疾病而不冷静，造成本人受伤也存在一定过失，宜自负因外伤造成人身损失的35%，尹某负担因外伤造成人身损失的65%，遂判决尹某赔偿贺某43030元。尹某出于好心拉架，却惹上了官司，心存怨气，拒不赔偿贺某的损失，案件进入执行程序。

    为了执结此案，执行法官召集双方到庭，同时邀请当事人单位领导做工作。法官们从法律角度做尹某工作，并告之尹某若不履行给付义务将承担的法律后果，当事人单位领导则从同事之间要相互团结着手做工作，最终双方握手言和，达成上述和解协议。