法院文化是法院工作科学发展的强大精神动力与智力支持。充分认识法院文化建设的重要性与紧迫性，不断加强法院文化的创新实践，既要考虑法院文化的统一性、整体性，又要兼顾基层法院文化的独特性和多样性，既要最大限度地搞好文化融合，又要根据形势变化不断创新文化，努力做到思想性与时代性并存，主流化与独特化兼备，以有效提升司法公信力，推动法院各项工作的全面深入发展。

    一、法院文化建设要以弘扬政法干警核心价值观为基础，实现法院文化的统一性与整体性。政法干警核心价值观的内容是法院文化的精髓、法院文化的核心，在法院文化的建设过程中，最需要解决的就是核心价值观的有效宣传与传播问题。要紧紧围绕法院中心工作扎实开展好教育教育实践活动，使广大干警自觉深化对中国特色社会主义司法制度的理论认同、政治认同、感情认同，自觉坚持中国特色社会主义的政治方向，使“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观牢牢根植于干警心中，切实解决“权从何来”、“为谁司法”、‘为谁服务“的根本立场问题，使广大干警在思想上更加尊重群众、感情上更加贴近群众、工作上更加依靠群众，真正把群众观点、群众路线贯穿到执法办案的每一起案件、每一个环节上。

    二、法院文化建设要以文化沟通渠道的建立为重点，突出法院文化的包容性与多样性。法院文化是一个具有多层面和包容性的形态概念，只有建立有效的文化沟通渠道，才能实现干警的归属感和人民群众的文化认同。一是要建立上下级之间的文化沟通渠道。法院文化是一种塑心工程，仅以一种强势的行政命令方式来解决上下级的沟通问题，是不现实的。领导者应像尊重自己一样尊重干警，始终保持一颗平等的心态，强调干警的重要性，强调干警的主体意识和作用，将尊重贯穿在日常的沟通中，学会欣赏自己的员工，并且在工作当中不断地分享知识、分享经验、分享目标，激发其同甘共苦的心态。二是要建立干警之间的文化沟通渠道。要在单位倡导一种和谐之风，使干警学会彼此尊重和欣赏，在工作中低调做人，高调做事，培养和谐的工作和生活环境。三是要建立与诉讼当事人之间的文化沟通渠道。法院工作要面临不同性别、文化背景、年龄层次的当事人，因此在沟通时不能仅从自己的思维能力、身体状况和语言表达能力去要求对方，而是要弄清楚对方的真实想法，多给予其一些宽容和理解，以赢得当事人信任，消除可能出现的不利因素。

    三、法院文化建设要以文化创新为突破，确保法院文化的可持续发展。创新是文化的本质特征，在新的时代背景下，法院文化建设只有大胆创新文化载体，拓宽文化建设形式，积极参与社会管理创新，才能够真正提高法院文化的吸引力、感染力和渗透力，充分塑造法院的良好形象。一是要积极延伸司法服务职能。在未成年人心理辅导帮教、企业法律咨询等方面充分发挥作用，让干警在下基层、访民意、听民声的司法实践中不断增进对人民群众的感情，增强法官做群众工作的能力。二是创新公共服务形式，通过参加社会公益活动和志愿服务的形式，使未成年犯进一步净化心灵、融入社会，切实达到挽救失足未成年的目的。三是开展共建活动，拉近干群关系。通过与不同单位开展共建活动，增进外界对法院工作的了解和理解，强化彼此的有效沟通。